■关键词

　　权益更具体

　　此次修法增加规定：下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议并通过职工代表大会听取职工的意见和建议：（一）企事业单位的发展规划、年度经营管理情况和重要决策；（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，以及改革改制中职工分流安置、经济补偿等劳动关系变更的方案；（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（五）国有、集体及其控股的企业、事业单位财务预决算等重要事项；(六)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。

　　另外，企事业单位决定改制、合并、分立、搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题，应当依照法律的规定，通过职工代表大会审议或者其他形式听取职工的意见和建议。

　　哪些事项应当向职工代表大会报告并由职工代表大会审议通过？新《条例》明确：(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）企事业单位因劳动关系变更方案引发群体性劳动纠纷，依照规定开展集体协商形成的专项集体合同草案；（四）国有、集体及其控股企业的薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度、改革改制中涉及的职工安置方案以及其他涉及职工切身利益的重要事项；（五）事业单位的职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福利制度、改革改制中涉及的职工安置方案以及其他涉及职工切身利益的重要事项；（六）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。

　　《条例》明确，职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。职工代表人数在三十人至一百人的，主席团可以设三至五人；职工代表人数在一百人以上的，主席团人数不得少于七人。另外，主席团成员中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。职工人数在三十人以下的，可以选举大会执行主席一人，主持召开职工大会。（记者李蓓）