张集煤矿推行“阳光收入”工程

职工工资未经公示不得发放

严格绩效考核管理，规范工资分配方案，每季度召开基层单位廉洁听证会

　　中工网讯 “不对啊，我们班好像每人少了200元钱？”9月20日，在山东丰源集团股份有限公司张集煤矿运输工区的区务公开栏前，8月份的职工工资刚一公示，就有几名职工驻足察看，看到工资单后，皮带班班长刘永明的脸沉了下来。他低声喊来副班长郑同春、班核算员王光强，几个人对着工资单一旁贴着的资金来源明细研究了半天，发现皮带班8月份安装西翼总回风巷皮带的2200元费用未计入这个月的收入。

　　怎么回事？刘永明等人来到工区问个究竟。原来在核算8月份的工资时，核算员魏振有急事休班在家，工区临时安排人帮忙，这个“新手”虽在电话里频频向魏振讨教工资核算的方法及注意事项，但百密一疏，将皮带班本该拿到的钱给落下了。“多亏有了公示！”最后，每人都找回了200元工资。

　　今年以来，张集煤矿为加强对职工工资、奖金分配管理和监督检查，推行“阳光收入”工程，看好职工的“钱袋子”，明确要求各基层单位每月须将职工月度工资公示3天，在接受全体当事人监督确认无异议后方可交到矿财务科打卡发放。

　　为维护职工经济权益，该矿严格职工绩效考核管理，对职工最为敏感的“日出勤、班计资”当日公开，增强分配的透明度；规范区队职工工资分配方案，制订方案必须由区队在册10%以上的职工代表参与，在职工大会上讨论通过；每季度召开一次基层单位廉洁听证会，通报单位月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准及奖惩情况等。

　　该矿矿长孙中国说，年初实行“职工工资未经公示不得发放”的规定时，有人觉得“麻烦”，因为无形之中多了一道程序，也有人觉得是别出心裁，但我们坚持了下来。“说到底，这样做就是想让‘阳光’照在每个人的身上，不让大伙儿的心灵蒙上‘雾霾’。”

　　矿财务科长吴猛告诉记者，规定出台后，有一个区队的职工月度工资未“张榜公示”就自行交到矿财务科，想让财务科直接打卡发放，不仅被财务科拒绝了，矿上还勒令该区队立即整改。结果，该工区的工资“迟到”了3天，但职工不仅没怨言，还非常赞同矿上的做法。

　　“前几个月是被动公开，现在是主动公开。因为大家发现这个做法让大伙儿的心里特别敞亮！”该矿工会主席谢道新说，“大家同处‘阳光’下，彼此间的隔阂消失了，安全生产的热情高涨了，企业的和谐氛围越来越浓。”（记者丛民 通讯员杨振）