岗位不同，涨幅不一

　　武汉青山区374名民营医疗机构员工受益于工资集体协商

　　督促落实成为了工会组织下一步的重点工作

　　中工网讯  医师, 每月工资2800元；护士，每月工资2000元；药师，每月工资2800元；技师，每月工资3000元。本行业各企业2016年度职工工资增幅不低于10%。日前，当职工代表梁志柚在武汉市青山区85家民营医疗机构工资集体协商合同上签字时，望了在场的区总工会副主席惠玉一眼，惠玉立马回话，下一步，工会全力督促落实到位。

　　眼下民营医院重使用、轻培训、重业绩、轻保障，职工队伍很不稳定。面对行业微小、代表分散、职工主动邀约困难、专业知识不够等特点，武汉青山区总工会尝试主动邀约双方代表，人资局、卫计委参与，时时掌控局面的方式进行工资集体协商。为了此次协商，区总工会向全区85家民营医疗机构经营者和职工发放108张《职工调查问卷》，全面掌握职工动态，为开展工资集体协商做充分准备。问卷内容包括：最低工资标准、加班工资、工作时间、职工休假、社保、福利待遇；岗位工资；工资增幅等等。

　　然后，通过等额选举产生了以梁志柚为首的5名职工方谈判代表，民营医疗机构协会推荐以协会会长为首的5名法人代表。

　　预备会主要讨论确定了8个协商议题，即：工资分配制度、工资支付办法、本行业最低工资标准、工资增长幅度、工作时间及加班工资、休息休假工资、试用期及奖惩工资、职工保险及职工福利等。确立好协商议题后，各位代表根据医疗行业实际，结合国家相关法律规定，确定谈判最后“底线”。

　　正式协商当天，区总工会副主席惠玉主持、区总工会工资集体协商指导员崔修俊、区卫计委医政科李刚、区人力资源局劳动关系管理科王惠茹、5名职工方谈判代表、5名企业方谈判代表、街道工会干部及部分职工代表到场。双方争论的焦点主要集中在缴纳社保和工资增幅这两个方面，在一片质疑声中，劳资双方就工资集体协商正式开始。

　　协会会长王贵伟说：“医疗机构行业特殊，如果一录用就给职工买社保，这个很难做到，因为流动性太大，我们建议工作两年后再买社保，职工流动性比较大，稳定后再缴纳社保，企业辛辛苦苦培养出来的人才，还没有工作2年就走了，让企业也为难，毕竟我们要面向广大患者，这是我们的根本，在此基础上再来提高职工待遇。”另外，每年按13%的增长机制给职工涨工资，医院的负担是不是太重？

　　区人力资源局：国家规定社保缴费比例，个人8%，企业20%，这点不能变，我们谈判的标准必须建立在符合国家规定的基础上，企业更重要的是怎么吸纳和留住人才。   

　　协会会长王贵伟说：国家的规定是个大范围，可以根据实际情况予以调整。

　　职工方代表梁志柚回复：“试用期的职工是可以不用买社保的，对不稳定的职工给出相适应的适用期，签订正式劳动合同后，再购买社保，可否？工资增涨幅度我们可以再商量，我方也同意协会提出的，按照10%的幅度增涨”。

　　“这样既符合医院工作实际，又维护了职工权益，而且在《劳动法》范围内，就这么办！”协会方柳斌等代表纷纷表示同意。

　　区总工会工资集体协商指导员崔修俊：双方协商态度非常好，企业方也表态严格按照国家规定执行，职工方也提出了许多要求来和企业方协商，我认为今天的协商已经初步达到了效果，最低工资也远远高于武汉市的最低工资标准。

　　大家你一言，我一语，畅所欲言，有争议，也有妥协，谈判场面热烈和谐，最终达成共识。劳资双方代表在民营医疗行业工资专项集体合同上签字。合同签订后，区总工会立即将合同拿到区人力资源局劳动关系管理科进行备案，并向全区民营医疗机构经营者和职工进行宣传。（邹明强 肖贝）