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河南省总工会不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作

2017-11-17 13:30:22 来源:中工网——《河南工人日报》

省总工会不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作

充分发挥放大创新工作室“集群”效应 引领新时期产业工人队伍建设改革发展

本报记者 胡艺

  “近年来,河南各级工会组织围绕大局,把劳模和工匠人才创新工作室作为弘扬劳模精神和工匠精神的有形载体,健全机制,强化措施,扎实推进,成效显著。据统计,全省县以上工会共投入资金4000多万元,带动各类企事业单位投入3.2亿元,创建创新工作室8000多个。五年来,各类创新工作室共获得国家专利1.1万项,创新成果2.6万项,转化创新成果1.45万项,直接经济效益290多亿元。覆盖全省的创新工作室‘集群’,已成为推动企业‘双创’的孵化器、打造‘技能豫军’的新平台,有力推动了新时代产业工人队伍建设改革发展。”11月16日,全国工会深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作会议在宁波召开,河南省总工会副主席吕明义在大会上作了题为《深化创新工作室创建工作促进新时代产业工人队伍建设》典型发言,强调要充分发挥劳模和工匠人才创新工作室“孵化”作用,彰显“集群”效应,着力打造新时代工匠技能人才“政治上有荣誉,经济上有待遇,社会上有地位,创新上有平台,发展上受重用”的浓厚社会氛围,受到全总领导和与会同志的充分肯定,引起强烈反响,向大会交上了一份亮丽的成绩单。

  在这次大会上,我省平高集团有限公司“张全民创新工作室”、中信重工机械股份有限公司“杨金安创新工作室”、郑州飞机装备有限责任公司“牛雪平创新工作室”、河南平原光电有限公司“梁兵创新工作室”、中国石油化工股份有限公司中原油田分公司采油四厂“卢建强创新工作室”被命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室,是获奖数量最多的省份。

  精心部署 着力打造工会工作新品牌

  劳模和工匠人才创新工作室在充分发挥示范带头作用,激发广大职工劳动热情和创新创造活力,促进职工技能提升,推动企业技术进步和产业升级等方面发挥着不可替代的作用。劳模和工匠人才创新工作室创建成为工会的一项重点工作,省总工会研究确定了把工作室创建工作作为推进职工经济技术创新活动的新平台、新载体,与落实国家创新驱动发展战略结合起来,助推我省传统产业转型升级和战略性新兴产业壮大发展,让企业在创新中求发展、职工在创新中得实惠的总体工作思路,着力抓试点、广覆盖、创品牌,以更大力度在更高层面、更广领域深化推进创建工作。

  根据工作需要,省总及时向省委、省政府汇报创建工作,争取更多的党政资源和手段支持。省委领导也多次听取相关工作情况汇报,将职工素质建设工程和技能振兴等内容写入党代会报告,将职工创新成果纳入“省长质量奖”评选范围。省总把创建工作纳入全省工会目标任务考核体系和重点工作督促检查清单,先后出台了《河南省示范性劳模(技能人才)创新工作室评选细则》《河南省总工会关于深入推进劳模(技能人才)创新工作室创建活动的实施意见》等文件,并根据不同地区、不同行业实际,分别在郑州、安阳、洛阳、焦作等地召开现场会、观摩会、研讨会,分层次分类别推进创建工作。

  各级工会组织主动联系、广泛协调,深入企业调研宣讲创建工作,部分市将创建工作列入政府与工会联席会议议题,积极争取党委、政府的重视支持,构建了“党委领导、政府支持、工会组织、劳模领衔、企业和职工参与”的创建工作格局。

  多措并举 推动创建工作全面发展

  在创建过程中,省总坚持高起点定位、高标准建设、高水平运作,创新创建工作机制,助推企业技术创新、管理创新、服务创新。

  围绕规范创建,省总推行“五定”工作法,即围绕创建工作“定目标、定方案、定人员、定措施、定时间”,逐级督导,压实责任,确保齐头并进、蓬勃发展;坚持“八有”规范,即按照有团队、有冠名、有设施、有制度、有课题、有经费、有成果、有台账的标准要求,指导、规范基层创建工作,使企业创有遵循、建有成效、学有榜样,形成“各行各业抓创建,示范带动一大片”的生动局面。

  围绕深化创建,省总重点强化了激励机制。一是强化荣誉激励。把创新工作室创建与各项评先表彰结合起来,省市工会每年命名的“示范性创新工作室”同时授予本级并优先申报上一级“工人先锋号”,对示范性工作室领衔人授予本级并优先申报上一级“五一劳动奖章”或劳动模范等荣誉。同时向有关部门推荐,作为专家、高技能人才库和政府特殊津贴候选人。5年来,全省共有3000多名创新工作室领衔人获得市级以上“五一劳动奖章”,所有达标工作室均被授予“工人先锋号”;共有300多名劳模、工匠、高技能人才进入各级专家人才库,200多人获得国务院和省政府特殊津贴。二是强化物质激励。省市工会对每年表彰的示范性工作室分别给予1万~3万元资金支持,同时对职工创新成果再给予1万~3万元的重奖。仅2016年,省、市两级工会共投入奖励资金1200余万元。三是强化绩效激励。将创新工作室领衔人的工作业绩与企业发展、创效、增效结合起来,推动用人单位建立津补贴制度、试行年薪制。中信重工集团等300多家企业实行了津补贴制度;平煤集团等80多家企业对高技能人才试行了年薪制;中建七局等单位对获得地市级以上表彰的创新成果和工匠技能人才,除给予一次性奖励外,是农民工的还可转为正式工。四是强化宣传激励。把报刊、电视、网站及微博微信、APP等新媒体宣传,与各地劳模宣传一条街和企业星光大道建设、劳模事迹巡回报告、劳模志愿服务等活动结合起来,大张旗鼓,立体化、多元化宣传,推动创建工作从企业向机关事业单位延伸,在全社会产生广泛深入的影响。

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编辑:王砚

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