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政治引领 技能提升 权益维护 机制保障

江苏无锡赋能产业工人成长“遍地开花”

工人日报—中工网记者 王伟 通讯员 孙旭诞
2020-05-11 07:07:44 来源:中工网--《工人日报》

【推进产业工人队伍建设改革进行时】

  “五一”国际劳动节前,江苏省无锡市出台《关于加强和改进新时代无锡产业工人队伍思想政治工作的实施方案》,推出26项举措引领产业工人听党话、跟党走;年初获得国家科技进步二等奖的国网江苏省电力公司无锡供电分公司电缆运检室主任何光华,近日被评为“江苏省十佳文明职工”……

  去年以来,无锡市围绕产业工人政治引领、技能提升、权益维护、机制保障等方面出实招、求实效,推动广大产业工人赋能成长。

  无锡市滨湖区建立“六型班组拓展基地”;惠山区建成面向产业工人的三级服务阵地;锡山区新增一批劳模(高技能人才)创新工作室;宜兴市三大支柱产业建立协商机制;江阴市像“办学校一样办工厂”,涌现一批“企业大学”……

  无锡市委常委、市总工会主席陈德荣表示,无锡将产业工人队伍建设改革作为产业强市主导战略重要抓手和全局性综合性改革任务,列入2019年全面深化改革总体计划,并在顶层设计上探索了多项举措。

  ——强化政治引领。2019年5月,无锡市总工会联合市委党校等8家单位,成立“无锡市职工思想引领新探索联盟”;组建宣讲队伍,去年走进企业开展宣讲50场;组织开展全市“新时代职工思想政治教育优秀案例”选评活动,推动职工思想引领工作面上开花;按照“提高新时代企业党建带工建质量的行动方案”要求,深化劳模支部“双创双提升”行动,在企业特别是非公企业、小微企业中,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来,评模评先向一线职工和班组长倾斜。

  ——注重技能提升。专门出台“无锡市高技能人才培训补贴实施办法”,明确规定紧缺工种的高级工、技师、高级技师分别补贴2600元、3250元、3900元。按照“谁出资、补贴谁,先垫付、后补贴”的原则,实行直补个人、直补企业、直补培训机构三种补贴操作方式,有效调动企业、培训机构和个人三方参与职业培训的积极性。

  ——深化权益维护。出台企业职代会审议、评议、提案、监督建议、闭会履职等制度,推广“星级职代会”建设工作;加强劳动法律监督检查,做好企业劳动用工的法律“体检”;建立民营企业家和企业工会“四互五共”沟通联系机制,构建新型和谐劳动关系;加强对困难产业工人精准帮扶,提升“关爱·圆梦”工程,切实维护好产业工人合法权益。

  ——完善机制保障。建立产改联席会议制度,分解产改任务,以改革任务书形式压实相关方面的责任;制定《深化产教融合助力产业强市的实施意见》,鼓励引导行业、企业深度参与职业院校专业规划、课程设置等工作,大力发展校企双制、工学一体的技工教育,对开展新型学徒制培养的企业给予职业培训补贴;出台“推进无锡市劳模创新工作室科技成果经济收益共享机制建设的若干措施”,明确提高劳模创新工作室科研人员成果转化收益比例,以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,从技术转让或许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。

  ——大力弘扬工匠精神。将劳动实践纳入中小学有关课程和学生综合素质评价,组织开展“技能大师进校园、劳模工匠进校园、乡土技艺进校园”活动,支持学校聘请企业家、劳动模范和高技能人才、优秀乡土人才开展事迹宣讲和技能授课。

  如今,无锡推进产业工人队伍建设改革的一系列举措已“遍地开花”。产改试点企业红豆集团开展一线岗位星级员工评定,获评星级职工有相应补贴,还可脱产带薪免费深造,已有80多位职工脱颖而出,由“蓝领”变成了“白领”。SK海力士半导体(中国)公司畅通产业工人职业发展通道,实行职群管理制度和员工职位转换制度,“让优秀操作工成长为技术员,让优秀技术员成长为工程师”。无锡一棉纺织集团公司构建职工素质技能发展体系和新型薪酬体系,职工工资由岗位工资、技能工资和目标奖励三部分构成,鼓励职工创新创造。

编辑:葛文琦

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