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中工工会

河北

全总领导

王东明 全国总工会主席

陈 刚 全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记

张少琴 全国总工会副主席(兼)

蔡振华 全国总工会副主席、 书记处书记、党组成员

翁杰明 全国总工会副主席(兼)

张晓兰 全国总工会副主席(兼)

阎京华 全国总工会副主席、书记处书记,机关党委书记,中国金融工会全国委员会主席

邱小平 全国总工会副主席(兼)

江广平 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员

李晓钟 全国总工会党组成员、 经费审查委员会主任

马吉孝 全国总工会副主席(兼)

房建孟 中央纪委国家监委驻全国总工会机关纪检监察组组长、全国总工会党组成员

魏地春 全国总工会副主席、 书记处书记、党组成员

马   璐 全国总工会副主席候选人、书记处书记人选、党组成员

郭明义 全国总工会副主席(兼)

巨晓林 全国总工会副主席(兼)

高凤林 全国总工会副主席(兼)

张茂华 全国总工会书记处书记、党组成员,组织部部长

许山松 全国总工会书记处书记、党组成员

王俊治 全国总工会书记处书记、党组成员

第五届河北省职工道德建设标兵单位事迹简介

2018-01-03 14:35:54 来源:中工网--《河北工人报》

  塞罕坝北曼甸林场:做绿色发展的“先行军”

  塞罕坝北曼甸林场于1964年建场,是河北省塞罕坝机械林场总场6个林场之一,现有职工104人。作为基层森林经营单位,北曼甸林场坚持抓职工教育和文明组织建设,引导全体职工爱岗敬业、履职尽责,为林场发展努力拼搏。

  以道德教育促道德风尚。林场经常性地开展防腐治贿宣传教育,观看警示教育宣传片,不断强化职工的拒腐防变意识,提高执业自律性。林场制作了《员工手册》,每名职工人手一册,内容涵盖作风建设规范、奖惩办法、礼仪行为规范、劳动纪律等。林场还利用职工代表大会、党风廉政工作会议、机关作风整顿会议等契机组织职工学习,职工队伍整体素质不断提高,涌现出一批品德高尚、爱岗敬业的先进工作者和优秀青年;以民主促和谐。林场始终坚持以人为本,加强民主管理,坚决执行劳动合同制度,劳动合同签订率达100%,职工参保率达100%,职工工资福利发放准时、公开、透明;深入开展职工道德建设,构建和谐向上的企业文化。建立林场职工道德建设制度,工作机制规范高效,深入开展中国特色社会主义劳动竞赛,开展“弘扬塞罕坝精神,作为塞罕坝人怎么做”大讨论活动,组织召开职工代表大会和林业培训会议等;积极践行社会责任,树职工文明形象。严格遵守法律法规,积极开展志愿者活动, 帮扶困难家庭职工,热心社会公益,与邻近乡政府建立了友好共建关系,共同促进道德建设工作。

  五州行车队:打造城市亮丽的名片

  “互帮互助,团结友爱,共筑和谐”,是张家口市宣化区五州行车队创建初衷,也是他们一直奉行的准则。2015年成立以来,在出租车司机郭向东的带领下,该车队车辆已达1000多辆,涵盖张家口两区八县,呈现出“五州行出租车家天下”的可喜局面。

  作为城市一道亮丽的名片,该车队车辆统一标识、队员统一着装,配备统一手台,通过手台互通路况,互报平安。把新媒体引入车队,设立五州行公众平台,建立微信约车群,宣传好人好事,实现就近约车,跨区对接乘客,吹响“集结号”。车队成立后组建了五州行爱心公益社团,以“服务古城、奉献社会”为宗旨,努力践行“帮助别人,快乐自己”。两年来,队员们积极投身公益事业,开展了各种形式的爱心活动。累计免费接送考生400余人次;捡到并及时送还乘客钱包、手机等各类物品1000余件,总价值10余万元;为困难老人、寒门学子、生病儿童捐款2万多元;帮助走失老人儿童找到家属100余起,见义勇为1起,为群众挽回直接经济损失约20余万元;协助公安干警抓获犯罪嫌疑人50余人。

  为完善服务模式,提升为民服务水平,该车队对车容车貌、营运标志、经营行为、行车停车等制定详细标准,推行最经济的运行路线、最安全的运输模式、最优质的乘车服务。日常闲暇之余,车队经常组织全体队员学习道路交通安全条例和营运服务规范,学习迎冬奥常用英语,开展了职业技能劳动竞赛,提高了广大队员的综合素质。助别人快乐自己,爱洒五州善行千里,五州行车队为乘客,为古城人民,为创建文明城市,为构建和谐社会,为美丽的冬奥贡献着自己的力量!

  中建二局制造基地:

  强职工道德建设 做先锋模范企业

  在上级工会的正确领导下,中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司(简称中建二局制造基地),把抓好职工道德建设作为促进精神文明建设的突破口,为企业持续发展提供了动力支撑,造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍。

  在企业建设中,该公司始终把职工思想道德建设放在重要位置,在全体职工中深入扎实推进社会主义核心价值观教育,积极为“创建学习型组织、争做知识型职工”搭建平台。与北京市总工会职工大学联合举办“学技能、提素质”推进会,培养了一批品德高尚、素质优良、技能精湛的优秀产业工人,部分劳务派遣工已成为中建系统合同工,进入中建核心产业工人团队。为突出职工道德建设在和谐企业建设中的作用,公司工会坚持打造“全员之家”、“学习之家”、“关怀之家”、“健康之家”,并建立了有效的领导机制和工作机制,劳动合同签订率100%。广泛开展劳动和技能竞赛等活动,职工素养日益增强。通过职工道德建设的开展,班子成员率先垂范,廉洁自律,中层干部遵纪守法,职工群众干劲十足,道德素质不断增强。

  为更好地履行奉献社会的责任,该公司成立“心”青年志愿者服务队。目前“心”青年服务队已有200余名青年员工报名加入,他们积极投身绿色环保、关心劳务产业工人、关爱留守儿童、组织为山区儿童捐赠衣物等社会公益活动,树立了良好的企业品牌形象和社会形象。

  骊骅淀粉:汇聚道德力量 助推企业发展

  秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司是中国淀粉糖行业中综合生产能力大、经济效益好的民营企业,拥有职工2652人。公司始终把职工职业道德建设作为提高企业核心竞争力的重要途径,以立德树人汇聚无形力量,将文化的传承成功嵌入企业长足发展的链条。

  如何实施以德治企方略,一直是公司探索的重要课题。多年来,该公司将“关爱、服务职工”作为切入点,与职工依法签订劳动合同,签约率和履约率达到100%,近五年保持了安全生产零事故;关爱职工做到“三必到”、“四必谈”、“五必访”;坚持奖金分配向一线职工倾斜,设立帮扶困难职工专项基金,挂出“有困难找工会”的牌子,每年投入10多万元;职工宿舍实现公寓化管理,免费配发生活用品;兴建职工住宅小区4个,为1500户职工提供入住。打造人才舞台,用“工匠精神”引领技能创新,开展劳动竞赛和技术比武活动,每年支出专项奖金10万元;培养专家型人才,成立了职工创新工作室;研发了饲料酵母的制备法、针磨设备两项国家发明和9项实用新型专利,产品远销100多个国家和地区。该公司奉行“职工的心,企业的根”宗旨,积极围绕经营创效开展文化活动,先后开展了“十佳恩爱夫妻”“十大孝子”等评选活动;开设“立德树人国学讲堂”,利用网站和《骊骅工人报》予以宣传,职工黄兴华不惜生命解救受困姜窑的多名村民被评为秦皇岛市见义勇为道德模范。公司以“惠及职工,贡献国家,造福社会”的核心价值观为指导,使企业成为“现代大公司、人才大舞台、小康大基地、温馨大家庭”,先后荣获“国家农业产业化重点龙头企业”、“中国食品行业百强企业”、“河北省AAA级劳动关系和谐企业”等称号。

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编辑:葛文琦

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