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汉沽盐场工会创新劳动竞赛模式

结合11个二级单位生产经营实际制定可行方案

记者 秦帆 通讯员 郑万友
2019-07-30 09:37:45 来源:中工网——《天津工人报》

  本报讯 日前,记者从天津长芦汉沽盐场有限责任公司工会获悉,为了将劳动竞赛搞出新意,创出花样,今年汉沽盐场工会结合11个二级单位生产经营实际,围绕公司确定的“深挖传统产业潜力、深挖企业体制机制改革、夯实基础管理、全面提升生产经营效益水平”工作中心,制定了切实可行的劳动竞赛方案,开展了丰富多彩的劳动竞赛,并通过创优质高产班组、创效益最佳车间、争做明星个人、争做管理状元等方式,为努力实现全年各项经济指标,再立新功。

  今年汉沽盐场工会把过程管理作为组织竞赛的核心工作,通过抓实竞赛过程管理,抓细竞赛监督考核,抓好竞赛总结表彰和推广的方式,实现劳动竞赛常赛常新。为了将劳动竞赛搞出新意,汉沽盐场工会在开展劳动竞赛的过程中,对竞赛的指标设定、监督检查、效果评价等环节进行讲评,总结前段竞赛的经验,找出不足,制定整改措施。该场工会负责人说:“今年公司将劳动竞赛奖励标准进行了提前公示,并将劳动竞赛完成的程度进行公示,使职工可以时时了解到劳动竞赛开展的进程,做到心中有数。”

  针对经济形势新常态,各基层工会还以提高职工创新能力为着力点,大力开展以技术创新、技术攻关为主要内容的短途竞赛。活动中,围绕重点项目、新兴产业、传统项目,管理创新等方面寻求新的突破点,挖掘竞赛潜力。如:精细化工厂根据公司工会全年工作要求和安排,结合分厂工作实际,在行政每季度评选奖励岗位明星的基础上,合理安排经费,组织开展了3项短途竞赛活动,并对评选出的先进进行了奖励。其中,在今年6月份开展的“精准操作控制争当冠军班组”阶段性劳动竞赛中,职工们积极配合,主动应对因双氧水原料质量不稳定而造成的四溴主含纯波动问题,在最短时间内找出了问题原因,并加以解决,把损失降到最低限度,促进了任务指标的更好完成,优等品率达到100%。同时,公司工会还以单位内控指标为辅的考核内容,优化细化了考核方案,使岗位横向考核得到了进一步的延伸,实现了绩效工资分配与劳动竞赛考核结果完全挂钩,充分发挥了绩效工资的杠杆作用。

  为了提高职工参与劳动竞赛的积极性,给企业带来更多的效益,国家001号食品盐生产基地的精制盐厂,组织了“优质放销,优质服务”竞赛活动,公司工会从加强产成品管理入手,放销人员认真识别放销品种,认真核对,防止放销成品出现误差,上半年实现放销品种100%准确率。在“岗位树标兵、工作创一流”劳动竞赛中,提高司罐、加碘和放销等9个重点岗位职工的操作技能,选树了13名岗位标兵。此外,溴素厂也通过建立专门竞赛台账的方式,坚持随时跟踪、按时统计,采取每天公布的方式,将常规赛与短途赛、专项赛相结合,生产班组竞赛与管理科室服务竞赛相结合,实现了劳动竞赛全领域、全覆盖、全参与。

编辑:尹文卓

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