河北工人报讯（记者 朱润胜 通讯员 任春蕊）为了进一步完善秦皇岛市工会调查研究机制，密切与基层和职工群众的联系，及时掌握第一手资料，了解掌握重点工作进展情况，推动工会工作改革创新，近日，秦皇岛市总工会下发红头文件，在全市工会系统建立基层调研联系点制度。

　　“孙宝旗：昌黎镇、龙家店镇、秦皇岛鹏远淀粉有限公司、秦皇岛宏兴钢铁有限公司、秦港股份、耀华集团；李习：海港区东环路街道总工会、海港经济开发区总工会、秦皇岛华电测控有限公司、秦皇岛市高鹏泡沫塑料有限公司……”市总工会率先公布了领导班子成员调研联系点，为全市各级工会组织作出表率。

　　据介绍，基层调研联系点的职能定位为：了解掌握基层第一手资料、与职工群众交朋友的“直通车”，推进工会工作改革创新的“实验田”，劳动关系发展变化趋势的“监测哨”，解决难题、寻计问策的“咨询师”。其主要任务包括：了解本地本单位的经济发展情况、企业生产经营情况、职工队伍状况，直接向市总工会及时反映新情况、新问题，职工的新诉求、新期待；及时总结、直接上报本地本单位工作新思路、新经验，集中梳理和分析工会工作中遇到的难点和问题；征集反映职工群众对工会工作及市总工会出台的重要决策、重点工作的意见和建议等。

　　据了解，基层调研联系点的确定将采用推荐和选取相结合的方式，调研联系点兼顾国企与非公企业、新兴产业与传统产业、经营状况良好与面临问题较多等多种类、多层次。为了把这项制度落到实处，建立了四项工作机制作为保障：日常沟通机制。每个基层调研联系点明确一名调研联络员，加强日常沟通联系；调研交流机制。每年至少组织召开一次座谈会进行总结交流；动态管理机制。对联系点实行动态管理，根据形势发展和工作需要，不断调整、充实联系点；成果转化机制。联系点的优秀调研成果优先在《秦皇岛工会工作》上刊发并向上级推荐，联系点的经验做法及所反映的问题作为市总工会领导的决策参考。