临安区总工会扎实部署开展“机关干部到企业当工人”活动，由班子成员带队，走近基层、走近车间、走近职工，工会人员与工人情感更深了、心更近了、关系更亲了，年轻干部对基层了解更透了、情况更熟了，推动工作更有方向、更有底气了。

　　坚持“三个向下”，活动安排制度化

　　“工业、工厂、工人”始终是工会干部关注关心的重点，一个不了解工业、不熟悉工厂、不与工人打交道的工会干部，就不可能成为一个合格的工会工作者。临安区总工会推行机关干部到联系企业锻炼的“一线工作法”，进一步确定眼睛向下、脚步向下、重心向下“三个向下”的工作原则，建立健全区总机关工作人员联系服务基层工作制度，由每名机关人员联系1个镇街、2家企业以及联系服务辖区内的劳模工匠、困难职工等，用制度的力量驱动每个工会工作者沉下身子深入基层调查研究，低下身子倾听职工群众的身心，放下架子走进职工群众的心里。主题教育期间，临安区总工会把“当一周工人”活动作为工会联系服务基层的重要内容，作为深化“一线工作法”的主要载体，作为工会干部接地气、转作风、长本领的大舞台，推动“三个向下”要求更加扎实、更为具体、更见成效。

　　用“心”贯穿始终，活动开展有力度

　　在企业里，机关人员全心融入，虚心学习，以一线职工为良师益友，把生产劳动当作最好的锻炼机会，与工人同在一条流水线劳动、同上一张桌子吃饭、同坐一张板凳拉家常、同去一个球场打球。通过与工人“零距离”接触的难得机会，临安区总机关人员与一线工人相互熟悉了、距离拉近了、感情加深了。

　　走上流水线，穿上工作服，就是一名操作工。每天上百个纸箱的打包、每小时给超百条电缆线安装连接头，从事流水线的重复操作，看似简单，实则不易，直接体会了一线工人的勤劳和辛苦。通过这次实践，对“劳动光荣、工人伟大”这句话大家有了更深理解，让工会干部更有情感地去做好服务职工的工作。

　　深入调研企业工会规范化建设情况，帮助企业工会建设发展。在一周的时间里，利用生产劳动之余，临安区总机关人员通过与企业管理层、企业工会干部、职工代表座谈交流，到职工之家、职工食堂、职工书屋、职工活动中心实地观察，走访企业优秀职工、困难职工、农民工，深入了解职代会、厂务公开、工会经费使用、工会活动开展等情况，调研企业工会运转情况。通过了解、分析和思考，为企业工会工作“把脉”，为企业工会作用发挥出谋划策，让企业工会建设更加规范化。

　　提升能力促工作，活动成效“实打实”

　　工会干部更加认识到自身的职责使命所系。“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是工会的基本职责。这次活动，工会干部走近基层、走近企业、走近职工，真实了解到车间工人的所思、所想、所盼，拉近了临安区总工会人员与一线工人的内心距离，从而激发了工会人员的使命感和责任感，促使工会干部真心实意服务基层职工需要，更好地履行职责使命。

　　活动期间，临安区总机关人员的一个重要任务就是要把基层的情况摸清楚。一周时间深入了解，通过对企业工会建设的软件与硬件的调查，与职工代表的交流座谈，基本掌握了所在企业的工会建设和运转情况，知道了企业工会的特色与亮点，问题与短板。通过这次活动，临安区还以点带面推进“百家示范企业工会”创建工作，着力提升基层工会规范化建设水平。

　　一些工会年轻同志，擅长于理论学习，而缺少基层磨炼，对一线情况不了解，也缺少与基层工会干部和车间工人打交道的能力，导致群众工作水平不高。通过活动，机关人员特别是年轻同志，在和企业、工人的“零距离”接触中，减少了“官气”多接了“地气”、减少了“洋气”积多了“土气”、减少了“牛气”增多了“地气”，群众工作的能力和水平得到了提高，促进了工会干部队伍建设。（通讯员 郑涛）