本报讯(记者 王敦富 通讯员 曲艺)14日,记者从吉林市凤凰妇产医院获悉,近年来,该院通过开展“中国梦·劳动美”“践行新理念·建功十三五”等主题劳动竞赛,每年确立一个贯穿全年的劳动竞赛活动,助力员工“提素”,目前该院已涌现出一大批先进集体、模范人物,不断扩大劳动竞赛的影响力,增强了员工主动作为的积极性,促进企业持续健康发展。
几年来,该院工会先后实施了“管理创新年”、“质量安全年”、“优质服务年”、“提质增效年”等年度主题竞赛活动,确立并制定了“比管理,创规范化科室;比业务,创无差错疗区;比服务,创优质文明岗;比医德医风,创诚信服务网品牌;比爱心,创群众满意医院”的“五比五创”竞赛条件,号召党员在竞赛中带头做合格党员,号召员工在主题劳动竞赛中争当先进工作者。以推动持续发展为目标的年度主题劳动竞赛,把广大医务工作者凝聚到“办群众满意医院”核心任务上来。
活动开展以来,该院涌现出一大批先进集体、模范人物,通过年度总结表彰,不断扩大劳动竞赛的影响力,使广大职工切实感受到开展劳动竞赛是促进医院发展、体现自身价值、实现自我超越的广阔平台,增强了大家主动作为的积极性,确保了劳动竞赛健康发展、常赛常新。
在劳动竞赛中,该院工会配合医院攻坚克难的部署,适时发布妇产科临床中遇到的难点问题信息,科学制定医疗科研项目计划,并提出认领项目的配套支持和奖励办法,激发了职工“急医院所急、为医院发展所盼”的积极性。医院先后发布了“产科降低剖宫产率、倡导自然分娩的有效途径”“传统妇产科服务模式向全产业链转变的探索”等5大类20余项管理改革和科研项目信息,吸引临床和管理一线职工纷纷摩拳擦掌认领项目课题。
截至目前,已有“子宫肌瘤剔除、宫外孕大出血抢救对女性功能保护”等12个临床技术创新和医疗管理创新项目取得重要成果,并先后应用于临床。这些成果对推动医院持续发展发挥了重要作用,使一大批医务人员成为知名专家和业务技术骨干。
为满足群众不断增长的妇产科服务需求,该院采纳职工提出的创新建议和临床科研成果,不断扩大投资,进行医疗条件改造和服务模式创新、升档,实现了由传统妇产科向现代一流妇产科的转型升级。年门诊量、住院床位入住率、急危重症救治量均比5年前翻了2番。
为提升员工的业务能力,多年来,该院工会发布人才培养计划和业务培训计划,包括教育培训相关课程(考试)安排。员工可以根据医院的人才培养计划和国家考试计划,对个人参加业务技术培训、坚持继续教育作出规划,确定业务技术发展目标。医院根据每个人的业务发展需要为员工进修、培训、考试提供充分保障,让他们能及时进职称、晋升执业资格,并保证薪资待遇同步提高。多年来,该院已有12名医务人员由中级职称晋升到副高级职称,32位护理工作者获得护师晋升。