中工网讯（工人日报—中工网记者柳姗姗）近日，记者从长春市总工会召开的“万名机关干部下基层助力万户企业发展三年行动”动员部署会上获悉，为助力民营企业发展壮大，即日起，该市总将指派35名助企干部深入30家企业开展对接和服务工作。

　　近日，长春市委、市政府下发《关于开展“万名机关干部下基层助力万户企业发展三年服务行动”的实施方案》，决定从今年5月开始，利用3年左右时间，开展1万名机关干部对接1万户企业行动，以深入掌握企业发展需求，助其实现高质量健康发展。

　　为响应这一号召，长春市总工会立即行动，对工会“万人助万企行动”作出部署安排。市总工会将成立5个包保队，设立10个工作组，抽调机关及事业单位的35名工作人员分组服务30家企业。

　　“助力民营企业发展壮大，是新时代工会组织的应有之责。” 长春市人大常委会副主任、市总工会主席甘琳告诉记者，立足工会职能，市总工会计划出台“服务民营企业发展十项措施”，通过与杭州市总签约合作，建立劳动模范创新工作室、大国工匠联盟，结合会校企联合助学、“春雁回归”、会员卡专项服务、送文化送健康活动等项目，为企业提供技术支持、人才保障、智力支撑、法律咨询、疗休养和文体活动等优质精准服务，全力以赴助推全市民营经济发展。

　　按照要求，长春市总各助企工作队将自行采取多种方式深入企业调研，在5月下旬全部对接到位。期间，全面了解企业基本情况，调研企业人才用工、基础设施、技术创新、法律事务、营商环境等基本需求，并摸清企业突出问题。

　　对接工作完成后，工作队将定期开展走访调研，明确帮扶重点，持续解决企业存在的问题。其中，对于助企干部本人或所属工作组、工作队及市总工会可以解决的问题，由其直接负责协调解决；解决不了的，按照工作流程联系所涉及部门并负责全程跟踪，并及时填报《包保服务企业工作情况表》。

　　部署会上，甘琳明确要求，助企干部要紧紧聚焦企业需求、职工呼声，做好政策宣讲和基础性工作，发现问题解决问题，履行好工会干部职责，努力实现“发展见成效、企业得实惠、干部受锻炼、党建上水平”的工作目标。

　　此外，甘琳特别强调，助企干部不得以打电话、要材料等方式代替实地走访调研，不得委托他人代替本人工作，不走过场、不做表面文章，不得收受企业报酬、宴请，不得干扰企业正常生产经营，不得给企业增加额外负担，切实树立工会干部良好形象。