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新业态工会组建有了标杆,工人文化宫建设成亮点,“一网一微一端”打造网上工会升级版——

江西省总“一提升两强化”专项行动实施一年间

工人日报——中工网记者 卢翔
2019-04-16 07:30:22

  “江西省新建基层工会组织1244家,‘九大员’入会17.7万人;全省新增工人文化宫活动建筑面积3.1万平方米,33家‘三无’(无场地、无人员、无活动)工人文化宫已拿出整改方案;全省工会已初步构架起“一网一微一端”平台,并积极构建全省新媒体矩阵平台,努力打造网上工会工作升级版。”

  在刚刚结束的江西省工会“一提升两强化”现场交流会上,一份份亮点纷呈的答卷如期给出。

  自2018年5月以来,江西省总工会全面启动“一提升两强化”(即提升基层工会建设水平、强化工人文化宫建设、强化网上工会建设)专项行动,江西各地工会“跟强者比”“向高处攀”“往难关闯”,努力推动全省工会工作创新发展。

  江西省总工会党组书记、常务副主席饶剑明指出,各级工会组织要主动争取党委政府对“一提升两强化”专项行动的重视和支持,为活动的深入开展营造良好的社会氛围,形成强大合力,久久为功创特色,狠抓落实树品牌。

  基层工会队伍“百花齐放”

  “我兜里的保温杯是工会送的,后备箱里的雨衣和手套是从工会免费领的,前阵子天气冷还经常下雨,这几个‘小东西’帮了不少忙。”尽管在江西新余的快递小哥张俊眼里,“一提升两强化”这个词显得“陌生”,但只要一谈及工会组织对他的帮助,他便点头笑着竖起大拇指。

  事实上,江西省总工会力推的“一提升两强化”专项行动,惠及的不仅仅是快递小哥,而是江西各行各业的职工群体。

  在素有“年轻人的造梦空间”之称的景德镇陶溪川内,3000平方米的邑空间内聚集着近百家铺位,除了琳琅满目的文创瓷器,每家铺位木板上的“创客工会会员”信息也让人眼前一亮,上面记录着店主的编号、姓名、出生地、毕业院校,犹如一张工会会员“身份证”。自去年11月陶溪川创客工会成立以来,近千名“景漂”创客纷纷入会。据了解,景德镇市总工会已在创客聚集地组建工会组织6家,覆盖创客1.3万余人。

  随着新业态从业人员不断涌现,江西各地工会也紧跟时代步伐,以“九大员”入会为重点,突出本地特色。南昌西湖区农民工(散工)联合工会、新余快递行业联合工会、上饶物流与采购工会联合会等成为新业态工会组建的“样板间”。截至目前,全省新建基层工会组织1244家,“九大员”入会17.7万人。

  工人文化宫“涅槃回归”

  4月7日,在鹰潭市余江区,54岁的职工王卫国早早起床,吃完早饭后便整装出发。“今天带孙子到新落成的工人文化宫看看,顺便找找以前的记忆。”当看到崭新明亮的职工活动中心,热闹非凡的篮球场和健身房,整齐有致的图书(电子)阅览室……王卫国心生感慨,2009年余江区工人文化宫拆迁时,许多市民十分惋惜,没想到10年后,工人文化宫以全新的面貌回归,又成了职工的学校和乐园。

  而这样的“涅槃回归”,在江西各地正陆续上演。

  近二三十年来,由于建筑陈旧老化等原因,江西各地大多数工人文化宫难以满足职工群众的现实需要。如何让工人文化宫在清理整改,新建、改建中蜕变重生,成为“一提升两强化”专项行动的痛点和难点。一年以来,江西各地掀起了工人文化宫建设的热潮。

  “青山湖区工人文化宫2018年6月正式动工,总投资4800万元;九江瑞昌市工人文化宫预计今年8月投入使用……”在《江西省总强化工人文化宫建设情况报告》中,有的市县区已经提升改造到位,有的正在破土动工兴建,还有的在装修甚至已经投用,全省职工活动阵地建设“星罗棋布、众星捧月”的局面初步形成。

  互联网+工会“星罗棋布”

  “不仅能网上购物,享受普惠折扣,还有求职招聘、职工帮扶、网上职工书屋等服务。”上饶市晶科能源公司职工王女士拿着手机,喜滋滋地向记者介绍手机里的APP。

  王女士所说的APP,其实是上饶市总工会创建的工会普惠商城APP,为全市60余万职工会员搭建全新的网络福利发放和工会服务平台。据统计,该平台上线以来,已有800多商家入驻,覆盖9大类、43个行业、3万余种商品,初步实现网上入会、网上普惠、网上服务等功能。

  这只是江西省强化网上工会建设的一个缩影。如今,江西各地工会都推出了网站、微信公众号、“赣工惠”手机APP等网上工会平台,依托平台了解职工需求、办理职工事项、解决职工问题。

  全省工会已初步构架起“一网一微一端”平台,努力打造网上工会工作升级版。

  江西省人大常委会副主任、省总工会主席龚建华表示,开展“一提升两强化”专项行动以来,江西各地的行动有声有色、工作有板有眼,呈现出“纵比有重点,横比有亮点,外比有特点,内比也有弱点”的态势。2019年是“一提升两强化”专项行动承前启后的关键年、攻坚克难的决战年,江西省总将继续密切关注各地“时间表、路线图、责任制”落实的进度和效果,依据“项目化、时间表、责任人”的“九字法”工作推进机制,做到把规定动作做出色、自选动作做出彩。

来源:中工网——《工人日报》
编辑:姚怡梦

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