“我是工会社工吕美玲，过去的一年，我深入纺织企业服务女职工，指导大昌纺织公司等企业开展创意手工活动，受到企业和职工的欢迎。”

　　“我是王烨，做职工的贴心人就要为职工提供高效便捷的服务。我们梳理‘一次办好’公共服务事项10项，畅通服务职工最后一公里。”

　　“我是社工聂淑君，指导朝阳街道总工会开展‘八大领域、八大群体’建会入会集中行动，年内基层工会发展会员300多人。”

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　　近日召开的山东省高密市总工会社会化工会工作者述职考评会议上，8名工会社工“晾”出各自的工作“成绩单”，最终，他们的考评成绩均在80分以上，服务态度、担当意识等获得好评。

　　为加强对工会社工的管理和服务，引导鼓励他们立足本职，干事创业，高密市总工会制定《高密市社会化工会工作者管理规定》，探索实施“一述两评一积分”考核办法。

　　“一述”，即工会社工陈述新的一年服务职工的承诺和上一年度践诺情况；“两评”，即机关全体工作人员和领导班子分别就其工作任务、服务态度、工作技能、组织纪律、沟通协调五个方面进行考评打分，分值分别占30%和40%；“一积分”占比30%，为上一年度“1+X奉献积分”，积分分为基础分和附加分，基础分依据工会社工的本职工作效果，附加分结合其投身社会公益情况。三者相加即为工会社工的最终考评成绩。

　　“工作是干出来的，也是互相竞争借鉴中比出来的，这项活动重在督促我们把服务职工的好事办好实事办实。”谈起“晾”成绩的感触，工会社工赵龙如是说。