本报讯（记者 宁志 通讯员 许明）“市总工会领导您好，真不知道用什么话语能表达出我对‘娘家’的感激之情。”1月14日，一封感谢信被送到了敦化市总工会常务副主席刘俊华的办公桌上。信是该市青年职工张晓军写来的。他在信中表示，自己下岗后在工会组织的帮助下实现了再就业。工作之余，他特别希望能学习声乐知识及朗诵。在敦化市总创办的匠心书苑内，他实现了愿望，还参加了摄影培训等课程，收获满满。

　　“职工群众满意是工会工作的衡量标准。”14日上午，刘俊华告诉记者，作为职工的“娘家人”，我们要时刻想着职工群众的切身利益，用心倾听他们的心声，用真情回报他们。

　　包括刘俊华在内的敦化市总工会领导干部是这样说的，也是这样做的。去年以来，该市总领导班子及干部职工转作风、提素质，找准工作的切入点和着力点，推动了全市工会整体工作的开展，展现了工会组织的新作为。

　　工会党建工作有新亮点。该市总打造工会自身的党建品牌“匠人匠心5+1”党建模式，以党建带工建推动各项工作的开展。 “新时代传习所”被吉林省委宣传部授予首期示范点，职工书屋被授予全国示范点，职工之家被授予全国模范职工小家。

　　职工思想政治教育有新载体。“匠心书苑”成为延边州第一家面向企业、面向职工的“新时代传习所”，菜单式的选学，让职工大讲堂成为职工思想教育的新载体。全年共推出75节课，现场参加的人数不足5000人，在线直播观看的人数却达到了39.1万多人次。开展“听工运史，讲工会故事，让红色基因代代相传”主题教育活动120场，5700余名职工受到教育。

　　职工职业技能竞赛活动有新抓手。该市总先后从工会经费中下拨了25.5万元，用于基层工会技术比武、岗位练兵和劳动竞赛。完成了6家市级劳模和工匠人才创新工作室的建立，发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新、助推企业转型升级中的引领作用。

　　城市困难职工解困脱困工作有新进展。按照《敦化市关于进一步做好困难职工解困脱困的实施方案》要求，存量库困难职工已全部解困，增量库困难职工为42人。截至目前，全市用于救助因学致贫、因病致贫和需生活救助的困难职工共计232人，争取中央财政资金59.3091万元，自筹和省州配套资金18.4175万元。推出“关爱职工活动月”系列活动。为百名女环卫工人送上职工互助保险；为全市192名州级以上劳动模范进行免费体检；继续发放省、州劳模“三金” 补助8.82 万元，涉及困难劳模24人，为省级困难劳模争取补助金7万余元。

　　维护职工权益实现制度化。该市总依托职工之家建设，强化职工服务中心和基层服务站服务职能，积极发挥站所作用。去年，建会27家，新建农村合作社工会6家，发展会员1910人。以欧亚敦百购物中心为核心，成立了延边州首家商圈工会联合会，覆盖周边商户125家，发展职工会员700人。在新型农业经营主体中建会企业44家。加大《吉林省企业工资集体协商条例》宣传力度，扩大知晓率，全年签订新建会企业工资集体协商合同14份、续签167份，涵盖企业职工8976人；签订行业工资集体协商合同4份，覆盖全市已建会中小企业2704 家，涵盖职工14578人。