中工网讯 2017年9月《内江市总工会改革方案》的出台,拉开了四川省内江市工会改革的帷幕。一年多来,在市委的坚强领导下,四川省内江市总工会紧紧围绕“增三性、去四化、强基层、促创新”改革总体思路,坚持直面问题做“减法”,满足职工需求做“加法”,着力破解制约工会工作发展的突出问题,做优服务品牌、做亮工会形象,6大类26项改革举措全部落地落实,18项改革配套制度相继出台,增强了工会组织生机和活力,让广大职工真切感受到了改革成效。
牢牢把握改革正确方向
增强工会工作政治性,团结引领职工听党话、跟党走,是推进内江工会改革的永恒主题。“永远跟党走·建功新时代”“中国梦·劳动美”“践行十爱·德耀甜城”、 励志自强·脱贫奔康”文化扶贫惠民巡演、庆祝五一国际劳动节系列主题活动……一项一项主题活动的开展,构筑起职工共同的精神家园,凝集起推动新时代治蜀兴川内江实践再上新台阶的磅礴力量。
改革先从工会领导机构改起
增强工会组织群众性,把更多普通职工群众中的优秀代表吸收进工会领导机构,是推进内江工会改革的重要内容。内江市工会第七次代表大会代表、市总工会第七届常委会、委员会中劳模先进和一线职工代表分别占61.5%、69.2%、63.8%,1名全国劳模兼任市总工会副主席,5名基层工会干部到市总工会挂职。同时,建立健全工会机关联系基层、工会干部联系服务职工制度,明确每个班子成员和部室分别联系1个县(市、区)总工会、1个乡镇(街道)工会、1个市直机关事业单位片区、若干个市直基层企业工会和1-2名困难职工,推动工会机关干部下基层、访职工、办实事常态化制度化。
创新职工建功立业载体
增强工会组织先进性,组织动员职工围绕建设成渝发展主轴建功立业,是推进内江工会改革的价值所在。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,深入推进产业工人队伍建设改革,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的内江产业工人队伍,“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛、技能人才(劳模)工作室创建、“甜城工匠”寻找活动的开展,搭建起了职工成长成才、创新创效的平台。2018年全市参赛职工达17.2万人,建成市级以上创新工作室35个,7个集体和个人荣获全国和省五一劳动奖,10名职工获第二届“十大甜城工匠”,1 0名职工获第二届“优秀甜城工匠”。
让广大职工在改革中有更多获得感
突出主责主业,让改革成果更多惠及职工群众,是推进内江工会改革的重要目的。近年来,市总工会抓住与职工群众密切相关的改革事项先行先试,取得了明显成效。