中工网讯 安徽省濉溪县总工会认真贯彻落实安徽省总工会《深化集体协商工作规划（2015-2018 年）》精神，从本县实际出发，采取积极有效举措，扎实推动集体协商工作扩面提质。目前，全县已签订集体合同318家，签约率为86.1%,规模以上企业达到100%,覆盖职工25080人。行业性工资集体协议1份（覆盖企业18家），职工近300人；区域性集体合同1家，涵盖食品、广告、物流、商贸、饲料等21家行业企业，职工近1000人。有力促进了企业劳动关系和谐稳定。

　　为加强组织领导，县总工会成立了高规格的全县集体协商工作领导小组，由县政府联系副县长任组长，进一步明确了人社、工商联、总工会、经信委等部门职责。同时建立劳动关系三方协商机制，把集体协商工作纳入协调劳动关系三方工作，初步形成了政府主导、工会助推、部门配合、企业参与的工作格局。

　　县总工会坚持把广泛宣传动员作为推进集体协商的“序幕”，着力营造推进集体协商工作的浓厚氛围。在每年春季，都与县人社局、工商业联合会联合下发《关于开展集体协商“春季要约”活动的通知》，大力推进工资集体协商集中要约行动。多次召开各镇（园区）、系统工会主席会议，对集体协商工作进行安排部署，并通过法治宣传日、江淮普法行等系列活动，借助送温暖、送清凉、入企调研等机会，大力宣传《安徽省集体合同条例》等有关法律法规及文件精神。

　　县总工会注重加强协商指导员队伍建设，在全县11个镇和开发区及部分系统共建立兼职协商指导员队伍20多人。通过“请进来、送出去”，切实加强指导员队伍培训工作，同时，引导企业在协商前通过以会代训形式开展短期培训，集中学习有关法规及合同“六有”程序，着力提升协商代表的协商能力。

　　为做好集体协商指导服务工作，县总工会印制了《濉溪县集体合同操作要点》发至各镇（园区）、系统工会及有关企业，以方便企业操作，减少弯路，同时通过工会群、电话、电子邮箱及现场形式接受咨询服务。主席及其他班子成员积极参加企业的工资集体协商会、职代会，现场指导集体协商、集体合同签订工作。对企业上报待审的集体合同草案文本，严格把关，发现问题，及时纠正。对初审合格的集体合同文本，及时送达人社部门审查备案，督促企业及时向全体职工公开，并督促企业成立集体合同监督领导小组，通过公开栏、职代会等形式向职工公布。

　　为树立典型，发挥示范带头作用，重点培育了巨成化工、顺发食品、家园铝业、顺达商贸等10多个集体协商示范点，通过以点带面，促进全县集体协商全面铺开。

　　县总工会坚持把创新绩效评估作为推动集体协商的重要动力。把推进集体合同签订工作纳入年底工会工作目标管理，并严格进行奖惩兑现。对推进工作不力，达不到目标要求的单位给予通报批评，并在工会、人社局等部门举办的各类评优、评先中实行一票否决，让激励约束机制发力。（张伟杰）