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江苏淮安市清江浦区总工会改革机关选拔用人机制

2018-09-14 21:27:33

  江苏淮安市清江浦区总工会改革机关选拔用人机制

  三名社会化工作者“担职上岗”

  中工网讯 2018年9月14号上午,江苏省淮安市清江浦区总工会召开6名受聘用的各部室负责人集体谈话会,会上区总工会唐晓旭副主席宣读了《清工发(2018)63号》文,关于区总工会6个部室主任(部长)的任职决定,6名聘用人员中有3名为工会社会化工作者,他(她)们分别担任区总工会组织部(基层工作部)、宣传教育网络工作部和财务资产管理部部长,他(她)们中有从事工会工作20年以上具有丰富工运理论和实践经验的老同志,也有学历高,勤奋好学,具有专业知识的年轻人。

  区总工会党组书记、主席匡映柏对6名聘用人员进行了集体谈话,他希望受聘人员站在新起点,作出新的作为,提出四点要求:一是要提升能力;二是搞好配合;三是抓好落实;四是做好表率。

  据匡映柏主席介绍:本次人事机构改革是根据上级相关精神要求,经区委审核同意的《淮安市清江浦区总工会改革实施方案》中的一个重要内容,其特点是创新工会机关工作人员选拔任用机制。在不增加公务员、事业人员编制,不改变人员性质的前提下,打破身份界限,对区总工会机关各部门负责人实行聘任制,在区总工会机关现有公务员、事业人员和社会化工作者中,按照人岗相适的原则,通过自荐、推荐、竞聘(选聘)、考察等程序,由区总工会聘任相应职务,聘期2-3年。同时,完善评价、考核和激励机制,规范并加强平时考核,注重对考核结果的运用,对受聘内设部门负责人的公务员、事业人员,任期内表现突出、实绩明显的按干部管理权限,优先推荐提拔使用;受聘对象是社会化工作者的,适当发放岗位津贴和奖励。加大干部教育培训和实践锻炼力度,不断提高工会干部组织引导、维权服务、调查研究和沟通协调能力。

  匡映柏主席说:区总工会改革机关选拔用人机制是总工会改革实施方案先行一步重要方面,区部还将进行区总工会领导班子结构、加强乡镇(街道)、开发区(园区)工会建设、加强基层工会组织建设。推进产业、行业工会建设,优化职工服务等方面进行改革,以改革作为“驱动力”,全面深入推动全区工运事业的创新发展。(杨忠 任丹丹

来源:中工网
编辑:蔺凯伊

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