全力实施“倾情帮扶行动”， 决战解困脱困、扶贫攻坚展作为

　　“现在您病情好转没？孩子哪年毕业？家里还有什么困难，您尽管说，工会一定帮你们渡过难关……”这是吉林省政协副主席、省总工会主席李龙熙带着殷殷牵挂，到困难职工家中走访慰问时的关切话语，也是吉林工会帮困扶贫工作的一帧温暖剪影。

　　下岗失业、罹患重病、遭遇天灾……出于种种原因，部分城镇职工生活困难，而受城镇生活成本高、无耕地可依赖等因素影响，他们的自我脱困能力甚至弱于农村贫困人口。对该群体给予充分的关心关爱，想方设法加大保障力度、帮他们摆脱贫困，不仅关系到困难职工的福祉，也关系到决战脱贫攻坚、决胜全面小康的国家大计，关系到社会长治久安。基于这一认识，吉林省总全力实施“倾情帮扶行动”，竭诚为困难职工解难、为党和政府分忧。

　　“两节”送温暖，是工会帮扶工作一大品牌。本着“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的理念，吉林工会不断加大投入，5年来，共走访慰问困难职工家庭46.6万余户、困难企业逾2.2万户，发放慰问款物近4.67亿元，把党和政府的关心关爱送到了困难职工心坎上。

　　“金秋助学”活动，既可缓解困难职工的子女教育压力，又可点燃他们日后依靠子女成才脱困的希望。近5年，全省工会共发放助学款近1.66亿元，圆了11.8万余名困难职工和困难农民工子女的“求学梦”，实现了“金秋助学”全覆盖。2017年起，吉林省总又面向在高校就读的困难职工子女设置了“吉工·励志”奖学金，进一步通过“扶志、扶智”而扶贫，现已有293名品学兼优的寒门学子喜获奖学金共计87.9万元。

　　提升谋生技能，实现再就业，是最重要的解困之道。全省各级工会以“五·一”促就业行动为主要载体，依托工会培训基地、帮扶就业基地，5年间共举办技能培训班1188期，培训下岗失业人员、困难职工和农民工及其子女15.2万人，开展职业介绍12.6万人次，直接带动下岗职工实现就业再就业6.5万人。

　　为实现帮扶救助工作常态化，吉林省总在全省2181家职工服务中心（站）统一设置了“困难帮扶”窗口，全天候为困难职工提供服务。筹集社会捐助设立“扶贫超市”、动员爱心企业家成立“雏鹰助学基金”、招募志愿者登门服务、组织公益人士结对帮扶……各服务中心（站）以“不让一名困难职工吃不上饭，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名困难职工有病得不到医治”为基本目标，织就了一张饱含深情的“帮扶救助”大网。

　　紧跟信息时代脚步，近年来，吉林省总还开发建设了网上“困难职工服务平台”。该系统集困难职工档案存储管理、查询分析等功能为一体，不仅实现了工会帮扶服务的线上线下同步，便捷了困难职工，而且可应用“大数据”技术深度挖掘、分析、研判职工致贫原因，供工会因户施策、精准帮扶，显著提升了工会帮扶工作水平与效率。

　　在吉林工会多重努力下，5年来，全省已有15.6877万户困难职工家庭解困脱困。吉林省委书记巴音朝鲁批示道：“省总工会困难职工解困脱困工作抓得很实，效果很好。”

　　不只城镇，在农村，吉林省总的帮扶工作也在全省扶贫考核中获得优秀等次。2015年底，按照省里安排，省总开始对口帮扶长白县马鹿沟镇的两个省级贫困村——二十道沟村、农场村。经过多次入村摸底调研，省总确定了几大帮扶项目：鉴于二十道沟村老年贫困人口居多，没有劳动能力，为其建设“互助养老大院”及光伏发电项目；鉴于农场村有养殖基础，助其发展养牛业，提高村民自身“造血”功能……

　　2017年1月，由省总投资300余万元建设的二十道沟村“互助养老大院”投用。这个近1000平方米的养老大院，可容纳40多名贫困人口居住，不仅提供一日三餐和娱乐活动，还有专人负责洗护照料，使全村37个贫困户一举脱贫。当年，省总集资200万元为该村建设的光伏发电项目实现并网发电，使全村人均年增收近千元。

　　在农场村，吉林省总投资62万元建设的300平方米采光保温牛舍，亦成为一道风景线。“2016年省总给村里买了42头良种黄牛，2017年省总投入20多万元为村里新建了牛舍化粪池，今年又给村里新添了叉车和种牛……”该村党支部书记林德辉满脸喜悦：“现在村里存栏黄牛达到73头，已有10户17人靠养牛产生的效益脱贫！”

　　除这几大项目外，吉林省总还为每个贫困户量身打造脱贫措施，组织机关104名党员与贫困户结成了帮扶对子，并积极协调省直各部门为贫困村修路安灯，改造危房和水源地……对此，省委书记巴音朝鲁批示：“省总工会在扶贫攻坚工作中，坚持精准施策，多措并举，效果很好。”

　　全力实施“提升素质行动” 带领万千职工同心共举“中国梦”

　　今年7月6日，吉林省总与东北工业集团合作共建的“吉林精益工匠培育示范基地”揭牌。该项目旨在完善产业工人技能提升体系、加速培养精益型“种子”人才，这是吉林工会推进新时期产业工人队伍建设改革的创新探索，也是其为服务吉林振兴提供人才保障的又一生动实践。

　　中国经济转型升级，必须有一支高素质产业工人队伍做支撑。早在2013年，吉林省总就提出实施“提升素质行动”，2017年，中央印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，吉林省总随即牵头起草了该省《实施意见》，决定多举措全力锻造新时代产业大军，带领全省职工锐意进取，奋发作为，同心共举“中国梦”。

　　学习、培训，是提升职工素质的重要途径。近年来，吉林省总自办或依托社会力量联办了一批职工教育培训基地，其中创新运用工、校、企联合培训模式建立的职工职业技能实训基地就有24家，同时，省总还完成全国职工教育培训示范点建设22个。依托这些平台，全省工会充分发挥工会“大学校”作用，结合地方产业结构转型升级需求，5年来举办各类培训班3384期，培训职工23万人次 。

　　创新开展“劳模高技能传承”活动，以“一带多、高对高”方式，加速尖端人才孵化，也是吉林工会提升产业工人技能的重要举措。通过聘请劳模担任“高技能传承师”，组织他们跨企业向各单位技术骨干传授绝技绝活，迄今，全省已有18万余人次从中受益。

　　在干中学、赛中练，不失为快速成长成才的好方法。5年来，全省工会深入开展岗位练兵、技术比赛、技能竞赛活动，多层级为职工切磋技艺、提升技能搭建平台，先后组织各级各类技能竞赛1756项，吸引了82万名职工参与。

　　为完善产业工人发展制度，吉林省总积极协调有关部门，对于在工会技术培训、技能竞赛活动中涌现出的佼佼者，给予技术等级“晋阶提级”的激励政策，5年累计晋升技术等级12万人，帮他们在职业征程中实现了“弯道超车”，有效调动起大家学技练功热情。

　　着力增强职工创新能力，广泛培育工人“创客”，是吉林省总“提升素质行动”的另一重心。基于此，全省工会不断完善职工技术创新服务体系，广泛开展以“技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务”为主体的“四技”活动，通过帮助“岗位创客”征选创新项目、评选奖励职工创新成果、协理专利申报等举措，引导各行各业职工踊跃创新创造，并重点扶持了近500家企业的800余项技术攻关项目。源于各级工会的努力，5年来，全省职工共完成群众性技术创新4880项、发明创造4457项，贡献先进操作法3392项，有力推动了企业技术进步和产业转型升级。

　　劳模创新工作室，是培育创新人才、整合创造智慧的重要载体。几年来，吉林工会陆续建成各级劳模创新工作室458家，借助工会在场地、资金等方面的支持，各工作室领衔人物积极组织创新骨干激荡脑力、协同攻关，累计帮助企业解决技术难题5000多项，完成创新项目和技术成果3万余项，创造经济效益逾13亿元，培训职工15万余人次，将一面面劳模创新“旗帜”，变成了一艘艘职工创新“旗舰”。

　　一支符合时代需要的产业大军，不仅要“懂技术、会创新”，还必须“有理想守信念、敢担当讲奉献”。为此，吉林省总坚持开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”主题教育活动，一方面通过组织党的十八大、十九大精神宣讲团、劳模报告团进企业、入班组，引导广大职工认真践行社会主义核心价值观；一方面灵活运用故事会、演讲赛、红歌赛、知识竞赛等文化活动，潜移默化地为职工队伍“育魂塑形”。

　　“树榜样引路，立典型育人”也是一种有效方式。在坚持每两年开展一次“职工职业道德建设标兵”评选、每年联合有关部门开展一次“吉林好人·最美职工”等评选活动之余，2017年，吉林省总又启动了每年一届的“吉林工匠”评选工作，受到省委、省政府高度肯定。对各类先进典型，省总不仅给予隆重表彰，还积极出资宣传，着力营造“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围，使“争当劳模，竞为工匠、奉献担当”内化为广大职工的自觉追求。

　　立足于此，吉林工会不遗余力地团结带领职工队伍在经济建设主战场建功立业，5年来，全省职工共提出合理化建议217.5万项，采纳实施142万项，创造价值142.9亿元；完成小改小革、修旧利废50.65万项，创造价值105亿元，充分发挥出工人阶级主力军作用。

　　由于产业工人队伍建设成效斐然，近5年，吉林省先后涌现出国、省级劳动模范及先进工作者1065人、五一劳动奖章获得者733人、工人先锋号316个……由点到面地折射出全省职工队伍的良好风貌。