作为上海工会系统非公企业工会改革试点，杨浦区长白新村街道总工会在去年初立下三项“军令状”：12家企业还未组建工会，必须全部组建完毕。2017年，工会会费收缴从少到有，达到60%；2018年，达到80%以上；2019年，达到100%。2017年，工会经费在原基础上翻一倍；2018年，在2017年翻倍基础上再翻一倍；2019年，达到100%。

　　如今，一年匆匆而过，这三项“军令状”经过努力，均已兑现。

　　组建工会18家

　　2017年春节长假后的上班第一天，该街道总工会就谋划“春季攻势”，原因是在前期“大走访、大调查”中，他们发现还有12家非公企业还未组建工会，全部都是30余人的小企业。就此，街道总工会立下“军令状”，一定拿下“拦路虎”。

　　在“春季攻势”中，他们推行了组建工会“一线操作法”，其要点包括街道总工会和专职化工会工作者“承包制”，即任务到人、责任到人，对每家尚未建会企业都要有个性化的组建方案和计划；“工具包”，即上门约谈企业经营者时，携带包括全总、市总、区总和街道总工会组建工会的各类文件、宣传手册、通知等，依法合规地明确告知经营者组建工会的重要性；“合力推”，即邀请街道安监、劳动监察等一起上门，合力推进组建。与此同时，街道总工会加大服务职工的力度，给职工送温暖、送岗位、送培训、送体检，开放职工体制外入会和网上入会的端口，告知职工直接申请加入工会组织的方式，以此“倒逼”企业建会。

　　对于企业面临的困难和合理的需求，街道总工会尽力相助。企业遭遇“招工难”，该街道总工会就推出几场招聘会，为企业解燃眉之急。

　　一系列做法和举措，使“春季攻势”取得实效，上半年，该街道总工会就完成了12家非公企业的工会组建工作，下半年再接再厉，对新入驻该街道的企业又组建了6家，超额完成任务。

　　会费经费双增长

　　作为上海工会系统非公企业工会改革试点之一，该街道总工会把收缴工会经费和会费列入了改革清单之中。

　　为了全面完成该行动计划，该街道总工会立下“军令状”后“数箭齐发”：对工会会员缴纳的会费，按会费额的150%用于直接惠及会员的项目，使会员有获得感。

　　截至去年底，该街道总工会下属的非公企业工会会员会费已缴纳6.6万，实现数倍增长。根据职工需求，街道总工会组织了公益乐学、棋牌比赛等活动。同时按照改革精神，会费实现半年返补，由企业工会结合企业实际开展项目活动，为会员购买公交卡和大礼包。

　　为了确保工会经费的收缴，首先，建立工会经费先收后返收缴制度，区总工会回拨给街道总工会的经费，街道总工会按50%的比例返给企业工会。街道总工会自身留存的经费，按80%比例拨返给企业工会，以此鼓励企业工会上缴。对于没有独立账户的企业工会，确立街道总工会为企业工会经费收缴主体，建立财务结算中心，“以上代下”收缴工会经费。

　　一家民办护理院以前每年只缴2000元工会经费，去年街道总工会要求其按2%全额缴纳时，该企业说缺钱。街道总工会就与其“算细账”，从病人入院所缴费用，算到职工工资和企业各项开支。通过算账告知企业：不是缺钱，而是不愿履行义务。在事实面前，该护理院全额缴纳了工会经费。（劳动报记者赵竺安）