哪里有职工哪里就有“家”

杭州市总工会推动基层建会入会清盲区填空白

　　近日，在杭州备塘路改建工程施工现场，操着不同口音的民工纷纷举起手机，扫着墙上的二维码。原来，工地项目部工会正在组织开展民工“扫码入会”活动。扫一扫，就能直接在线上加入工地工会，线下享受工会会员的所有权益和福利。便捷加普惠，自然赢得了民工们的心。在工程建设项目部建立工会组织，是近年来杭州市总工会推动“两个普遍”和吸收外来务工人员加入工会组织的一项重要举措。

　　随着新经济组织、新社会组织不断涌现，“工人”的内涵在扩大，“会员”的概念也在延伸。工会会员以产业工人为主逐步扩大到多种类型的从业人员，外资企业、私营企业工人、货车司机和大量流动的外来务工人员，都应当成为“家里人”。据杭州市总工会相关负责人介绍，近年来，市总工会明确组建工会和发展会员的目标任务,并通过实施加强联合工会建设三年规划以及开展劳务派遣企业、物流货运企业、重点工程建设工地等领域集中建会行动，清理新经济组织、新社会组织、新业态建会盲区，清除新阶层、新群体和外来务工人员入会的空白点。

　　据统计，全市190个乡镇（街道）全部建设工会组织，覆盖率达100％，其中178个乡镇（街道）建立了总工会。有企业和职工的村、社区普遍建立了联合工会，对小微企业实现全覆盖。各类园区、特色小镇、商圈、楼宇、市场、商街、电商、建设工地、合作经济组织等新业态工会也得到了蓬勃发展，上城区山南基金小镇成立了全国首个特色小镇总工会。这些不断创新的举措，有力地实现了基层工会组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖。

　　建家更要留人留心。杭州兴意金属制造有限公司是一家外贸加工型企业，一线员工文化程度不高，外来务工人员占到80%，但员工流失率这些年一直控制在2%以下。秘诀就是兴意工会的暖心服务：为职工提供免费工作餐和住宿，按工龄一次性发放特别“退休金”，“兴意援助基金”每年援助特困职工、重大疾病职工……“只有把职工的后顾之忧都想在了前面，职工才会有归属感，才会不离不弃。”公司工会主席江文明深有体会地说。

　　物流行业人员流动率高是一种常态，杭州泛远国际物流股份有限公司为此打出了一张留人的“王牌”——把职工的利益和企业紧紧捆绑在一起。在工会的提议下，公司对工作3年以上的优秀职工设立股权激励，并且设立了“泛远国际专项资金”，用于公司困难员工及家属的帮扶。

　　近年来，杭州广大基层工会认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“两个信赖”要求，全面落实全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，按照“六有”标准和“六个起来”要求，大力推进和加强基层工会建设。目前在全市2.58万个基层工会组织中,广泛开展“五有”职工之家达标创优活动，有80%以上基层工会工作达到“五有”职工之家建设标准。5年来共有2000多家基层工会获得了市级以上先进、模范职工之家称号。

　　与此同时，工会组织规范化建设进一步深入。非公企业“双爱双评”活动、企业工会主席直接选举和工会会务公开制度等，拉近了工会与企业、职工的距离，一些涉及职工利益的问题在基层一线就能得到妥善解决，工会组织的公信力得以提高，社会影响力也不断扩大。（记者洪菡婷 通讯员高海伟）