近年来，江苏省各级工会在推进行业集体协商深化方面交出了满意的“答卷”。成绩的背后，得益于工会组织建立了一套集体协商综合评价体系，用绩效考核推动了协商实效。

　　在开展行业集体协商中，江苏省总工会注重抓老典型的提升、新领域的拓展、协商内容的深化、职工参与意识的提高和推进方式的改进，在实践中取得了良好效果：使建制内涵由数量扩张向质效提升转变，建制动力由上级力推向主体自觉转变，建制内容由协商具体工资向协商劳动标准转变，建制效能由职工受益向合作共赢转变，建制影响由覆盖少数向影响多数转变。

　　据介绍，为解决深化集体协商中的突出问题、促进提质增效，江苏工会建立了一套集体协商工作综合评价体系，不断提高职工对集体协商工作的知晓率、参与度和满意度。

　　江苏省各级工会致力于提升集体协商实效，不仅改善了企业与职工的关系，激发职工积极为企业建功立业，而且引导企业实现公平竞争，促成行业内更多企业抱团发展的氛围。