日前，石家庄市的30名护士受到市教科文卫工会、市卫计委的联合表彰，并获得“护理技能操作能手”称号，备受赞誉。原来，她们在石家庄市护理专业技能大赛中，从参赛的191名护士中脱颖而出，包揽急危重症护理和儿科护理两个专业的前15名。　

　　“人才兴则事业兴，技能强则工业强”。河北省已连续开展5届职工职业技能大赛，涌现出一大批技术能手，成为“河北大工匠”。他们在自己的岗位上建功立业的同时，也在全国比赛中崭露头角。2009年、2012年河北省代表队分别夺得团体第一名和团体第五名的好成绩，3人取得个人工种前三名，被全国总工会授予全国五一劳动奖章；16人取得个人工种前十名，获得全国技术能手称号。　　

　　多年来，河北省各级工会持续发力，通过职工职业技能大赛，加强高技能人才队伍建设，进一步激发职工学技术、练技能的热情，不断提高职工队伍整体技能素质，为河北省经济社会发展提供人才支撑，推进实施创新发展战略，在建设经济强省、美丽河北中充分发挥工人阶级主力军作用。　　

　　培养挖掘技能人才的摇篮　　

　　在邯郸涉县，很多一线职工，甚至农民工，都通过职工职业技能大赛脱颖而出，迅速成才。

　　陈涛，原本是涉县计生局下属计生站工作人员，2007年，在涉县总工会举办的第一届职工公文写作技能大赛中，陈涛凭借优异成绩获得第一名，被授予“技术状元”荣誉称号。“以后就让这小伙子跟着我吧！”表彰会结束后，涉县主要领导对身边的工作人员交代道。就是这一句话，打开了陈涛事业上“平步青云”的大门。由于工作业绩突出，陈涛几经辗转，刚刚30岁出头就当上了广平县委常委、县委办主任。　　

　　在职工职业技能大赛这条跑道上，加速人生成长的，不仅是陈涛一人。原本是建筑公司临时工的邢献江，前两年却成立了县里有名的建筑施工队；原本是一家小煤化企业调火工的李忠胜被天铁集团高薪“挖走”，并落户天津……对此，涉县总工会党组书记、常务副主席张昌明说：“至2015年，涉县职工职业技能大赛已经连续举办了九届，培养、发现了一大批优秀人才，为县域经济发展提供了人才支撑。”　　

　　而在唐山，职工职业技能大赛已成为该市打造“金蓝领”队伍的一大抓手和摇篮。唐山市总工会副调研员、经济部部长姜广月介绍说，唐山市职工职业技能大赛从1984年开始，每两年举办一届，全市共产生了千名状元、万名能手，已形成了良好的传统。十二五期间，唐山市举办了第十四届、十五届“唐山市职工职业技能大赛”，比赛工种含数控车、焊工、化学检验工等29个，参加大赛的职工累计达200多万人，进入市级决赛的职工达3100多人。大赛采用理论考试和实际操作相结合，授予技术状元29名，技术能手261人。对技术状元全部推荐为市劳动模范，对各工种总成绩前十名的选手由人社部门颁发技师、高级工等级证书。同时，2013年至2015年11月底，该市共培训初级工以上技术工人42.5万人次，产业工人技术等级普遍提升。　　

　　通过技能大赛，一大批掌握同行业顶尖技能的优秀职工脱颖而出，成为推动企业技术、效益双提升的重要力量。　　

　　多种形式搭建起　　

　　职工“提素”平台　　

　　因企制宜、因地制宜，不断创新比赛形式，使职工职业技能大赛在创新中不断焕发新活力的同时，也使其成为职工素质提升的重要平台。　　

　　2010年，河钢邯钢创新推出了“分站式”职工技能大赛的技能比武新模式，以切实提高职工学习知识、比技术的积极性，激发广大职工创先争优热情。　　

　　“分站式”技能比赛形式参考国际体育运动竞赛方式，把每一个工种的比赛设定为若干场次和不同地点进行，每一次比赛的前十名选手将获得积分，总积分占全年大赛总的40%，公司决赛占大赛总分的60%，两项综合评出全年名次。据介绍，邯钢技术比武活动已经连续举办了25届，往往一些职工平时不注重学习、突击参赛、临阵磨枪。实行“分站式”比赛后，累计积分带入公司决赛，大大增强了职工的学习意识，使职工由以往的阶段性学习，转变为现在的持续性学习。　　

　　在石家庄市公交总公司，职工职业技能大赛也有了新变化。“‘企业需要、职工欢迎’一直是该公司开展职工职业技能大赛的主旨，技能竞赛年年搞，抓不住职工的兴趣，就难以调动职工参与活动的热情。”该公司工会副主席丁振英介绍说。为此，2013年技能竞赛更加注重在创新比赛形式、丰富竞赛内容上下功夫，多层次、多类型、多渠道的技能竞赛，使技能大赛作为该公司的光荣传统和品牌工程不断焕发出新的活力。　　

　　“我是职工中年龄偏大的，平时很少接触电脑，但为了适应科技的发展和理论考试的需要，开始从头学习电脑知识，学习过程虽然辛苦,但新知识的获得也让我感受到了内心的充实和自信。”三公司车长金福荣说。从2013年开始，该公司的职业技能理论考试创新采取题库制，从电脑中随机抽题作答；实际操作中每一个环节的难度进一步加大，使技能大赛真正成为职工“提素”的加油站。　　

　　打通职工职业资格　　

　　晋升绿色通道　　

　　通过职工职能大赛，不仅为职工打通了职业资格晋升的绿色通道，而且让参赛职工名利双收，成为吸引广大职工参赛的一大原因。　　

　　在《2015年中国技能大赛——河北省职工职业技能大赛组织工作方案》中，对参赛选手的奖励作出明确规定：获得各工种省级决赛第一名的选手，符合条件的按程序向省总工会申报“河北省五一劳动奖章”。获得各工种省级决赛前3名的选手，报请省人力资源和社会保障厅授予“河北省技术能手”荣誉称号。获得各工种前3名的选手，可直接晋升为技师职业资格，已具备技师职业资格的，可晋升高级技师。获得4至10名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。在省职工职业技能大赛中，对获得工种前5名的选手，由省总工会分别给予5000元、4000元、3000元、2000元、1000元的奖励。据此，河北省各级工会也都出台了相应的奖励政策。　　

　　“通过参加省级技能大赛，不但增长了见识，提高了技能，还获得了荣誉、晋升了职称、得到了奖励，真是名利双收。”来自河北点点传媒有限公司的李月就是受益人之一，她代表石家庄队，在2015年河北省动画绘制员技能大赛中，一路过关斩将，获得第一名。作为一名90后，刚刚参加工作不久就获得“河北省五一劳动奖章”的荣誉，并顺利升为技师，她感慨道：“这都要感谢技能大赛为我们打通了职业资格晋升的通道。”　　

　　石家庄市总工会规定，对获得各工种比赛第一名的选手破格晋升为技师，其余成绩合格选手可在原职业资格等级基础上晋升一级。这就大大缩短了职工职业资格等级晋升的时间。仅去年，石家庄市就举办了16个工种的技能竞赛，带动岗位培训、岗位练兵30余万人，直接参赛职工超过2万人，128名职工获得技师资格，其中16人直接破格晋升为技师，243名职工获得高级工职业资格，500余人职业资格等级得到提升。　　

　　职工在“提素”、企业在加速。今年，河北省还将鼓励各级工会组织开展多种形式的职工技术比武、技能竞赛活动，形成有效运行机制、职工参与广泛、有一定竞赛周期的全省行业性职工职业技能大赛，为河北省经济又好又快发展做贡献。（高超）