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深圳“坪工大讲堂”赋能激活基层工会

2020-10-24 10:03:53 来源:中工网-工人日报客户端

  工人日报客户端10月23日电 “村田科技公司的工会福利小店、东风汽车工会实施五大工程建好职工之家……大讲堂既有专业工会主席丰富详实的案例讲解分析,又有深入的理论研究,让人获益匪浅。”近日,华电国际深圳公司工会工作者董艳完成了为期2个月的“坪工大讲堂”企业工会干部履职能力提升线上培训课程,深感受益颇多。

  由坪山区总工会打造的“坪工大讲堂”旨在创新工会干部培育管理模式,推动全区基层工会特别是百人以上企业工会“转起来、活起来、强起来”,提升企业工会干部履职能力,培育一批高素质的企业工会干部队伍。自8月11日起,该区250余家百人以上企业的工会主席、委员在“技能强国”全国产业工人学习平台进行了为期2个月的线上学习,目前处于线上考试阶段。

  去年,深圳坪山区总创建评定星级示范基层工会,被命名为星级示范基层工会的工会组织,由区总工会颁发荣誉牌,按照其所获星级一次性下拨补助经费。坪山区总工会通过定额补贴的方式,鼓励受评定基层工会规范、创新工作,示范带动全区基层工会普遍建起来、转起来、活起来、强起来。

  而“坪工大讲堂”则是该区工会继评定星级示范基层工会工作后,为赋能激活基层工会的又一举措。大讲堂通过“学习+考核+转训”等流程推广坪山区星级示范基层工会组织实践成果和工作经验,让广大企业工会干部明白“做什么、怎么做”。

  记者了解到,“坪工大讲堂”进行了短而精的互动式课程设计。“短”就是将课程时间浓缩至20—30分钟一节课,减轻兼职工会干部工余学习的压力。“精”就是邀请全国优秀工会工作者、坪山区优秀企业工会主席、坪山区总工会业务骨干组成授课讲师团队,聚焦企业工会工作的重点、难点进行讨论,分享示范工会的先进经验。

  为增强参训人员的身份代入感,课程也采取了互动式场景设计,一改传统的“照本宣科”旧模式,以全新的圆桌论坛形式进行课堂讨论学习,每一节课设定主持人、主讲嘉宾、专家3个角色,就热点话题以案例的形式深入剖析,把思考问题、分析问题与解决问题贯穿于学习的全过程,创造参训人员探究式、沉浸式的学习体验,也让参与授课的工会干部提升自身业务水平。

  此外,培训还设有跟班人员,通过线上平台实时跟踪每位参训人员的学习进度,组织参训人员统一参加线上考试,学习进度达100%且考试成绩达85分以上者才予结业。线上培训结束后,区总工会将以补助激励的形式鼓励结业的参训人员成为知识“传播者”,在企业内部组织转训,将所学所得传递给企业的工会委员、工会小组长、会员代表、工会积极分子等,推动参训人员进一步拾遗补缺,巩固和完善自身的工会知识体系。各参训人员完成转训后,预计该系列培训将累计覆盖近万人次。

  “通过大讲堂,我们不仅要刷工会存在感,还要刷职工在工会中的存在感和对工会的认同感,将同心圆越画越大。”坪山区群团工作部副部长陆洋告诉《工人日报》记者,百人以上建会攻坚行动后,区97%的百人以上企业建立了工会,但有不少仍不能很好发挥作用。为避免新建工会成为“牌子工会”,在评定星级示范基层工会工作,区总推出“坪工大讲堂”活动,让星级示范基层工会带动其他公司工会转起来、活起来、强起来。

  在陆洋看来,工会故事应由工会人来讲。而企业工会工作者无疑是最了解企业工会、职工所需所想,案例做法也更有指导意义。将讲台交给企业工会,区总工会则做好正向激励,鼓励二次传授,让培养起来的工会主席讲师团不断“圈粉”,赋能激活更多基层工会。(工人日报记者 刘友婷 通讯员 王锐)

编辑:郭丽娟

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