浙江工人日报讯 （记者胡翀）协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉，经过一年多时间的探索，绍兴工会参与法院劳动争议案件调解试点取得的成效越来越明显。在昨天上午召开的绍兴“法院+工会”劳动争议多元化解工作现场会上，参会人员现场看、现场听、现场交流，为这项创新工作继续扩大“朋友圈”，为更好地维护当地职工合法权益、构建和谐劳动关系支招、赋能。

　　去年6月，绍兴市总工会在越城区人民法院袍江法庭设立“工会工作室”，正式启动了“法院+工会”调解新模式，对劳动关系争议案件进行调处。截至9月底，“工会工作室”已成功处理各类劳资纠纷81件，涉案标的636.4万元，其中调解撤诉结案37件，调撤率达45.68%，为劳动者实现权益金额166.75万元。

　　在现场会上，绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席傅陆平介绍说，“法院+工会”的调解新模式，强化了工会参与协调调解职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。工会调解与诉讼相比，化解劳动争议纠纷更有利于实现“案结事了人和”，更有利于维护和谐劳动关系。

　　以案为例，工会参与案件调解，劳资双方的对立性、矛盾激化的风险性都大大降低。今年3月，袍江法庭“工会工作室”应袍江法庭诉中委托，受理调解职工周大姐与绍兴市欣浩印染有限公司工伤待遇纠纷案件。2018年2月，周大姐入职该公司，同年4月她遭遇工伤，经鉴定伤残等级为八级。事后，周大姐和公司在工伤相关待遇的赔偿上始终没有达成一致。

　　这起案件的调解难点在于，疫情期间，袍江法庭“工会工作室”无法为劳资双方进行面对面调解，于是工会调解员通过“云调解”方式，分别与职工和企业进行反复沟通。“云调解”的优势在于，避免劳资双方因语言、情绪的问题将调解工作复杂化，在劳资之间形成了一个“缓冲带”，工会调解员将职工的合法诉求理性地表达给企业，争取职工合法权益最大化，由此取得了明显的调解效果。最终促使双方达成一致意见，并由袍江法庭进行司法确认，出具调解书。