南京市栖霞区总工会坚持以党建为统领，突出党建带工建，党工共建项目连续两次获南京市总工会创新工作一等奖，2018年获江苏省厂务公开民主管理创新实践项目，相关做法在全省推广并上报全国总工会，中国共产党新闻网、人民网、工人日报、新华日报等媒体多次宣传报道。

　　在“政治链上”担使命 以制度设计规范党工共建

　　深入抓好党工共建的制度设计，注重提高决策规划的科学性实效性。三年来，区委每年都研究确定一个党工共建主题，围绕主题抓好工作开展，组织召开党工共建推进会，相关部门定期研究党工共建工作，形成“党建带动、工会能动、双向互动”的工作机制。2017年，区总工会联合区委组织部出台《关于进一步加强全区小微“两新”组织党工共建工作的实施意见》，推进“两新”小微企业党工共建工作。2018年，联合区委组织部出台《深化党工共建、服务高质量发展“三百行动”实施意见》，明确在全区打造不少于100家党工共建服务阵地,开展不少于100场以“不忘初心、牢记使命”为主题的宣讲报告会，推进不少于100个基层党工共建微服务项目的工作目标。今年，区委办转发区委组织部、区总工会《关于聚力推进全区非公企业“党工共建”工作实施意见》，在非公企业中深入推进党工共建和“三百行动”。

　　在“组织链上”抓覆盖 以实在举措推动党工共建

　　组织建设是党工共建的主线。一方面，“点线面”结合更加紧密。以“网格化”党工共建为平台，以“体制外入会”为突破点，以“四个一”精准服务为切入点，建立健全“点线面”相结合的工会组织工作网络架构，在抓好规模企业建会工作同时，将体制外入会和体制内入会有效“嫁接”，扩容小微企业建会“蓄水池”，先服务职工再发展会员、先活动覆盖再组织覆盖。两年来，新建工会组织165家，工会组织和发展会员连续3年比上年度增长8%以上。另一方面，“双培养”工程更见成效。推动“把党员骨干培养成劳模，把劳模培养成党员先锋”，强化劳模党支部、党员先锋岗、工人先锋号、创新工作室等载体建设。两年来，在非公企业中同期建立党工会组织35家，党工组织建设日趋完善。

　　在“创新链上”抓示范 以劳模先锋引领党工共建

　　放大“头雁”效应。制定劳模创新三年规划，在全省区级工会率先出台《关于进一步深化创新工作室创建工作的意见》等系列文件，成立科技研发、精准扶贫、助学帮扶三个劳模创新工作组和临时党支部，组建“不忘初心、牢记使命”主题教育劳模宣讲团，探索劳模创新工作的运行机制、活动方式和工作方法。完善工作机制。落实劳模创新工作临时党支部“三会一课”制度，发挥党员在劳模创新工作中的带头和示范作用。建立劳模创新工作组补助资金，组织劳模创新项目评选，推荐贡献突出的成员参加上级劳模先进的评选。树立工作导向。明确劳模等评选中非公企业占比不低于70%，“五一”劳动奖状（章）、工人先锋号等申报优先推荐非公企业。今年首次认定区级劳模（职工）创新工作室14个，非公企业的占比为85.7%。强化分类指导。加强对劳模创新工作的指导、引导和督促，协助解决好创新实践中的问题。

　　在“活动链上”抓实效 以聚力服务落实党工共建

　　聚力延伸服务触角。联合区委组织部推出服务非公企业10项举措，建立联系重点非公企业党工组织制度，组织“党工联建”工会干部培训班，开设党工共建微服务“双周课堂”。聚力企业高质量发展。认真开展群众性劳动竞赛活动，1家企业获全国“安康杯”竞赛优胜单位，创建全国省市级工人先锋号16个，2个项目获南京市职工“十大科技创新成果”。聚力提升产业工人素质。建立完善“培训、练兵、比武、晋级”一体化产业工人技能提升机制，举办叉车、电焊、医护等技能竞赛。聚力维护职工合法权益。深入开展法律宣传教育活动216场，推进工会法律援助服务站、室建设，建立劳动争议调解组织240个。聚力创建和谐劳动关系。聘请集体协商专兼职指导员12名，促进工资集体协商工作提质增效。建立协商制度企业485家，签订集体合同企业457家、工资专项合同276家，切实保障企业和职工的合法权益。 （王鑫）