“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，全省很多单位严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，牢牢把握主题教育目标任务，在服务职工解难题中践行初心使命，着力解决好职工的操心事、烦心事、揪心事。

　　盛夏时节，龙江铁路一派繁忙景象。中国铁路哈尔滨局集团有限公司1100多名领导干部怀揣为民服务解难题的责任奔赴车间班组、困难职工家庭，与职工群众面对面、心贴心、实打实，将脚印“印”遍各个角落。他们采取个别谈话、集体座谈等方式，倾听来自一线的声音，了解干部职工对集团公司改革发展的意见建议，了解职工生产生活中遇到的困难和问题。在这场历时25天的集中见面活动中，共征求意见建议和问题2588件，其中1224件问题得到立即解决，1130件问题正在研究解决，234件问题纳入整改规划，并由集团公司领导班子成员按照分管工作逐一认领。

　　“用上电锅炉，温度可调、干净，再也不用担心煤烟中毒了！”加格达奇工务段嫩林线184公里900米处道口道口员梁纯高兴地说。这个段地处路网最北端，冬季取暖期长达8个月。管内25处有人看守道口长年使用土锅炉取暖，一天要捅几次炉子，脏累的同时还担心一氧化碳中毒。在此次见面活动中，梁纯反映了这一问题。集团公司、加格达奇工务段决定：拆除25处土锅炉，安装智能电采暖炉，赶在今年入冬前全部销号。梁纯说：“没想到一句建议会被领导挂在心上，见面活动暖人心啊！”

　　哈电集团党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，各级党组织紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，严格按照主题教育根本任务、总要求、具体目标以及“四个贯穿始终”的工作要求，以问题为导向，刀刃向内，积极整改落实，确保主题教育取得实效。总部机关党委组织召开了四次专题调研会，听取各个层面干部职工的意见建议，提出131个问题、123条建议。针对职工反映的“总部机关工会工作开展较少”等问题，积极推动立行立改：推进落实职工“婚丧嫁娶”和困难职工慰问帮扶；策划高温天气为职工发放防暑降温慰问品；为1-8月份过生日的388名会员发放了生日蛋糕卡；策划快闪、主题升旗、徒步等多项文体活动迎接新中国成立70周年。

　　其中，锅炉公司党委针对提高产品质量、精益管理、降本增效等重点工作存在的问题专门组织召开专题会议，研究确定了19条整改措施。电机公司党委针对新产业、新产品开发、提升水火电产品品质、三项制度改革等专题组织研讨，建立30余项问题清单，运用互联网技术和信息化手段，实施网上流程审批，让“数据跑路”代替“人工跑腿”，完成党费收缴、制度发布、离职（退休）职工网上审批等23项整改工作。佳电股份党委通过走访慰问离退休老党员，为他们送去主题教育学习用书和生活用品，组织佳电楷模事迹报告会，5名佳电楷模深情讲述了他们立足本职、创新超越的奋斗故事，引起了职工的强烈共鸣。

　　中国一重在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，以检视问题为关键、以整改落实为目的。主题教育开展以来，集团公司党委从习近平总书记的重要指示精神中找到根本遵循，坚持改革创新，自主创新，全力解决超大型铸锻件生产难题。为突破15000吨水压机设备能力对加氢超大型管板制造的瓶颈限制，提高企业自主创新和制造能力，组建了攻关团队，共同研究、反复论证，制定了《管板的工艺技术方案》，为解决“卡脖子”技术难题迈出了坚实一步。针对加氢筒节带极堆焊焊渣回收问题，责成技术部门成功设计制作了工位带极堆焊渣壳输送系统，解决了焊渣的收集及运输，一直制约生产的人力资源和天车资源得到释放。同时，自主设计了清洁型自动碳弧气刨系统，从根源上解决了板焊产品纵缝、环缝组焊的清根工序，锻焊产品环焊缝组焊后的工艺凸台清除工序手工碳弧气刨效率低、消耗大等问题。

　　回应一些职工群众的“关心事”针对冷加工洗浴条件缺失问题，一重公司领导挂帅督办，仅用1个月时间，推动职工洗浴中心投入使用。围绕解暑降温饮品和劳保用品质量亟待提高意见，有关部门第一时间约谈供货单位负责人；结合炼钢工、电焊工、机加工等不同作业环境人员分类式调整补充劳保用品，通过一系列实招、硬招，切实推动了检视发现问题的解决，让公司生产运营有变化，职工群众的获得感、幸福感、安全感持续增强。

　　“以前最怕领导调研下班组，现在还就盼着领导来班组多走走、多看看呢……为啥？因为我们有成果要‘显摆’呗”。基层企业一线班组某员工的肺腑之言，道出了华电能源公司系统600多个班组近7000名班组员工的共同心声。

　　华电能源公司党委第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，公司工会针对“力戒形式主义官僚主义，实现一线班组合理减负”的调研选题，对基层一线班组进行了深度调研。针对调研中发现的问题，公司工会提出，系统各单位用1个月时间打赢一场“‘班容班貌’整治改善攻坚战”。1个多月以来，各单位在“班容班貌”整治改善活动中群策群力，完善基层制度建设、改善班组环境条件、营造浓郁文化氛围、强化人员激励手段掀起了“班容班貌”整治改善的新高潮。

　　牡二电厂建立管理人员与基层班组“结对子”制度，帮助班组解决生产生活中的实际困难。利用微信及QQ等宣传媒体宣传班容班貌整治好的班组图片及做法，加大投入，全面改善。累计为班组投入资金11万元，为班组制作展板，购置水杯、整理箱、浴桶、衣架、沙发套、烧水壶等物品，班组整体面貌得到全面改善。富拉尔基发电厂开展“新时代一线明星”班组长评选活动，让劳模、工匠先进事迹进车间、进班组，通过班组环境整合，让每个班组职工都有独立的休息、学习空间。佳木斯热电厂53个班组利用10天时间打响班容班貌治理攻坚战，工会办带领12名分工会主席按照8S管理标准进行班容班貌督导检查，为班组配备晾衣架67个、衣服挂4500个、鞋架30个、书架2个，为锅炉分场、燃料分厂班组配置了窗帘、座椅，修缮长座椅10个。

　　省林业设计研究院把 “不忘初心、牢记使命”主题教育与实际工作紧密结合，坚持问题导向、实干导向、民生导向，以“改”为关键、以“实”为重点，边学习边整改、边调研边整改。设计院办公楼后院道路由于年久失修, 经常是晴天一身灰、雨天两脚泥，道路沉陷、排水不畅，职工及家属停车困难。这件事关系民生，设计院党委召开会议进行研究部署，确定实施办公楼后院环境综合整治工程，该工程施工目前正在有序进行。

　　在调研中，有职工反映需要盖章专用电子锁以解决网上盖章问题。设计院党委高度重视，马上拨付专项资金为全院注册咨询师购买盖章专用电子锁。目前电子锁已购回并配备到位。针对调研中提出的应该对三级校审人员和专业技术人员定期进行培训的问题，设计院党委要求人力资源部制定培训计划，并于6月28日、7月5日分别聘请具备相应资质的专家对相关人员进行培训，切实提高三级校审人员和专业技术人员的业务能力和水平，培训取得了良好的效果。