尽管这几天气温酷热,但海宁安正时尚集团股份有限公司常务副总陈克川心情格外舒畅,“海宁市对国家高新技术企业创新能力测评日前出炉,我们被评为2018年度创新示范类企业!”
目前,海宁市工业经济正处在新旧动能转换的关键时期。今年初,海宁市委市政府吹响了“工业强市向2000亿奋进”的号角,要求企业牢牢抓住工业强市的奋斗主题,践行品质智造,推动从创业型向创新型转变,加快企业人才培养,加速新旧动能转换。
面对庞大的企业转型升级需求,海宁市总工会主动出击,今年上半年累计培训职工4213名,获得技能晋级1752人,其中取得高级工证书293人,为企业提供“育一批、成一批、强一批”的滚动人才发展思路,成为开启海宁高质量经济发展的“金钥匙”之一。
为企业转型送上“定心丸”
一开始,人才问题一度使安正集团紧张不安。
“高技能人才是支撑企业转型升级的‘引擎’,无论是人才引进,还是职工提素,对于企业来说都是一个难题,真是把我愁坏了。就在这时,工会为我们送上了一颗‘定心丸’!”陈克川说。
他口中的“定心丸”正是职业技能精准“滴灌计划”。
“考虑到时间紧、任务重,精准‘滴灌计划’不仅包含了‘菜单式’课程表,有效满足不同企业不同的需求,还在授课形式上创新采用了‘微课堂’,虽然每节课只有25分钟,但是内容充实。”该市工人文化宫主任、职工学校校长朱耀明介绍说,“不仅如此,还根据企业类型、发展阶段、职工素质、授课情况进行扩容升级,再量身定做一套高技能培训计划,为企业转型提供路线图。”
“我们‘点’了纺织染色工、制版师、人力资源管理师、电子商务员、注册会计师、税务师等培训课程,目前已有三批职工接受了培训,并拿到高技能人才职业资格证书,部分职工还参加了嘉兴地区的高新技术人才培训。”陈克川激动地说,“太感谢工会了!不仅源源不断地帮我们培养人才,还提供相亲会等各类软服务,稳定职工队伍,让人才安心扎根于企业。”
培育“知识型、技能型、创新型”劳动者大军
上文所述的只是“金钥匙”打磨的序曲,海宁市总工会从顶层设计出发,致力于培育“知识型、技能型、创新型”劳动者大军,动员各级工会多措并举为职工成长成才搭建平台,为广大职工学知识、提素质注入新动能。
从海宁技师学院(筹)化工机械专业毕业的姚圣东,身上有很多“标签”:天通吉成机器技术有限公司数控加工一组组长、海宁市职业技能带头人、省金蓝领、省技术能手、省青年技术突击手、省百千万技能领军人物。
“2006年是我职业生涯的转折点。那年,我报名参加海宁职工技能大赛,获得市二等奖和市技术能手称号。”有了这份荣誉,姚圣东更加刻苦钻研技术,凭借不断学习和积累,姚圣东获得各类奖项30多项,还对公司的技术进行革新。
“如果说职业技能培训是人才的‘孵化器’,那技能竞赛就是人才的‘练兵场’,我们已经连续举办了11年,每年都会按照新时期对产业工人的需求进行主题赛,以比赛为契机,通过产学研联动,提升职工技能水平,加速企业转型发展。”海宁市总工会副主席马利强介绍道,“今年4月至11月,我们以‘工业强市向2000亿奋进’为主题,开展泛半导体产业等56个具有创新性、可行性、有市场前景的专项技能竞赛项目,涉及12个镇街道,预计将有4万职工参赛。”
为实体经济发展积蓄强劲动力
不仅如此,海宁市总工会每年都会选拔出职业技能带头人、最美职工等,激发干劲、鼓舞士气,动员带领全市职工迎接新挑战、抢抓新机遇、再启新征程。
“金钥匙”物理整合已完成,但化学反应的能量还未发挥。劳模(工匠)、高技能人才创新工作室成为解决这一难题的“攻关站”,再加上今年该市总工会推出“劳模先锋贷”产生叠加的化学反应,为“最强大脑”们创业创新提供便利的融资渠道和有力保障,成为合成“金钥匙”的最后“催化剂”。
海宁市总工会主席许忠德表示,全市经济高质量发展“魔盒”不仅仅是某一方的独角戏,需要凝聚社会各方“钥匙”才能共同开启,而工会对劳动者大军的培育作为其中一把“钥匙”,一直以服务“三工”为中心,坚持需求导向,不断打磨自身,听真声音、挖真问题、找真药方,为培养人才开路,帮助企业提高“造血”能力,让企业在转型升级中以供给侧结构性改革为主线,深入实施创新驱动发展战略,依靠创新赢得主动、赢得优势、赢得市场、赢得未来,为实体经济发展积蓄强劲动力。