本报讯 （记者 刘蕾蕾 通讯员 王立军 周永祥）近年来，阜宁县总工会秉持“在传统中发展、在发展中创新”的工作理念，不断探索实践，多方面创新集体协商工作方法，促进集体协商的含金量更高，覆盖面更广，质量效果更佳。

　　为解决少数企业行政不作为、工会难作为、协商程序不规范、协商结果难落地、虎头蛇尾、商完事了等问题，他们对标集体协商的总体要求，在精准完成“要约、协商、公示、备案”等规定动作的同时，探索创新出《集体协商听证制度》、《集体协商“双约谈”制度》、《集体协商劳资“互律”制度》、《集体协商巡回督査制度》等4项制度，力促集体协商在制度的规范下运行，让集体协商成果真正落地生根、普惠职工。

　　他们秉执“公平、公正、公开”的协商理念，在不断的探索中创新出投票式协商、分级式协商、专题式协商、个体式协商、群体式协商、“微协商”等6种协商模式，以此确保所有岗位无盲区,所有员工全覆盖。

　　为充分发挥“集体协商指导工作室”的窗口作用，他们组建由县总工会、镇街工会、重点企业工会和县总工资协商专家等7人参加的指导员队伍。同时，先后从镇区、厂场、街道、高新区以及全县重点企业中，选聘一批熟悉国家和地方劳动法律法规、政策和工会工作，具有一定的集体谈判知识和实践经验的同志为镇街和企业集体协商指导员，建立健全县、镇、企业三级集体协商指导员组织网络。

　　在开展集体协商过程中，他们突出重点抓、抓重点的“两抓”协商策略，紧紧扭住重点企业这个“牛鼻子”，以点带面，打造一批示范典型，发挥其“领跑者”的作用。在工作中，既抓面上指导，又靠近一线指挥；既抓会议部署，又搞上下互动；既抓典型培树，又抓全面开花；既抓规定动作，又鼓励基层大胆创新。阜宁澳洋科技有限公司的“1+5”协商、阜宁协鑫光伏科技有限公司的“专题式”协商、江苏荣威娱乐用品有限公司的“分级式”协商等典型，都在省内外产生了一定影响。