刘军，男，河北省张北县人,汉族，1976年12月出生。2004年进入北京基业达电气有限公司，任工艺员、工程师。在北京基业达电气有限公司工作14年间共获得多项国家专利和西城区、北京市职工设计创新成果奖。2010年被授予北京市劳动模范称号，2014年被授予第二十二届北京优秀青年工程师称号， 2013年当选中国工会十六大代表，2015年被授予全国劳动模范和中国最美职工称号，当年被推荐为全国青联委员，2017年被推选为北京市总工会副主席（兼职）。2018年被推选为北京市第十三届政协委员。

　　提案建议

　　关于做好职工权益保障工作的建议。在这方面主要归纳出3类建议：职工社保异地、跨地区转接问题。职工技能培训、素质教育问题。在京基层一线职工的居住、生活问题。

　　代表感言

　　作为一名非公企业职工代表，代表的是服务于基层、从事着最辛苦的工作、生活在最简陋的环境、拿着最低工资的这部分人。所以要更加珍惜这个身份和责任。

　　从北漂逆袭成技能专家

　　他叫刘军，一位来自河北，仅有初中文凭的农民工，凭借自己的才能和拼搏，成功申请多项发明专利，参与公司发明专利若干项，从一名北漂草根成长为北京市劳模、全国劳模，并在2015年获得了北京户口。

　　刘军，今年40岁，河北张北人。从小酷爱美术，因为交不起美术学院的学费辍学。之后当过饭店服务员，学过金银首饰加工和珠宝加工，在老家县城练过摊。后来决心学习计算机制图设计，开始北漂生活。

　　北京基业达电气有限公司是一家民营企业，是以开发、生产高低压成套电气设备与控制设备为主导产品的专业性公司。多年来，刘军一直在开发部，负责结构设计、模具设计和塑料零件设计工作。凭借着刻苦学习和以前的积累，刘军的才能得到更大的发挥。

　　刘军接手的第一个产品就是配电箱装饰画。刘军的设计，既不改变现有产品结构，也不影响安全，而且改动小、投入低。如今，在配电箱装饰画影响力的带动下，网络营销小组年销售总额已达到500多万元。

　　在任车间工艺员时，刘军负责产品研发、工艺改进工作。2008年他成功研制出新型系列配电箱，获得了三项国家专利。

　　2012年，基业达公司成立新能源事业部发展绿色环保事业，研究电动汽车续航能力短和充电不方便的问题，刘军被推荐为该项目部职工创新工作室工程师，负责结构设计和工艺分解工作。如今他与同事们已经在研发电动汽车充电设备的项目上奋斗了几年，他们研发的新产品已经和北京的一家安装公司签订了月供100台的合作协议，为公司在产品转型上迈出了第一步，也为公司上市打好了基础。他的勤奋和钻研得到了大家的认可，部分产品在2013年获得西城区职工创新成果二等奖和优秀合理化建议奖。

　　取得了成绩的刘军，不论是在工作当中还是生活当中都很关心身边的同事。2007年公司成立工会，刘军被职工们选举为工会宣传委员，由于工会工作突出，2010年换届再次连任。任职期间他实时报道公司重大方针政策、活动、好人好事以及先进典型，使职工能够及时了解时事政治，增强大家的政治觉悟，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。同时还配合工会领导策划、组织公司的文体活动及为汶川等灾区和困难职工捐款捐物公益活动。

　　凭借着锲而不舍的专注精神和无私的付出，刘军在2010年获北京市劳模， 2013年10月被推选为中国工会十六大代表，2014年4月被推选为北京市工会十三大代表， 2015年获全国劳模称号。

　　长期使用电脑画图工作，导致年仅40岁的刘军患有白内障，工作时必须戴老花镜。刘军说，一个农民工在北京工作了十几年，不努力学习、辛勤劳动是没有出路的。

　　刘军成名后，有很多知名电气公司前来挖他，开出高薪诱惑他跳槽。但他婉拒了：“在我最艰难的时候，是基业达给了我生机，是基业达给了我这么多荣誉，我不会轻易离开的。”

　　提案关注京津冀协同发展职工

　　京津冀协同发展是一个重大国家战略。战略的核心是有序疏解北京非首都功能，探索出一种人口经济密集地区优化开发的模式，促进区域协调发展。推进京津冀协同发展，将会在京津冀交通一体化、生态环境保护、产业升级转移等重点领域率先取得突破。在这一决策落实的过程中，必然会带来一大部分职工将伴随着企业从北京转移到河北、天津或其他城市工作和生活。

　　从北京转移出去的职工，一部分将随着企业外迁到外地工作, 另一部分将直接回到家乡另谋发展。因工作地点发生跨越省际的变化，原在京工作期间办理的社保关系也将随着工作地点的变化而转移。目前，北京与外省在职工养老金与社保缴费方面的政策不同，给部分职工造成了养老、医疗等方面的问题。

　　一是转移职工需要在外省接续缴纳保险。二是职工缴纳社保总额中企业缴纳部分转移比例过低，损害了职工合法权益。

　　因此，为维护京津冀协同发展转移职工的合法权益，刘军提出两点建议：

　　一是加快建立全国社会保障卡一卡通政策，尽快落实包括社保转移接续、退休和就医等措施，切实为疏解外迁企业分流安置职工提供帮助。

　　二是完善职工社保缴纳政策，切实维护职工权益。职工付出劳动，企业才给缴纳社会保险。（本报记者 马超）