“来自机械制造、家政、餐饮服务等行业的600家用工企业参加，为下岗职工、大学生等提供工作岗位1万多个，活动当天就达成用工意向1436人……”在说到不久前举办的东北三省联合招聘活动时，付出诸多努力的浑南区总工会主席王颖坤仍心怀满满的成就感。

　　她坦言，近一段时间，市总工会党组认真落实市委巡察组反馈意见，站在区县工会角度，切身感受到市总工会的工作作风有了明显的转变。召开一般性的会议少了，下发指导性文件少了，举办职工群众不太欢迎的活动也少了。与此同时，倾听职工群众呼声和需求多了，实施为职工群众办好事办实事的项目多了。成果颇丰的东北三省联合招聘活动就是由市总工会承办的。

　　机关化、行政化、贵族化、娱乐化，市委巡察组对市总工会巡察后提出，“四化”问题仍然存在，去“机关化、行政化”落实不到位，会议和发文数量还没有得到有效控制，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，基层调研工作存在到典型单位、先进单位调研多，了解表面情況多的问题，在制定政策、安排工作中倾听基层情況、职工诉求不足。

　　“围绕扎实做好巡察整改‘后半篇文章’，市总工会党组坚持聚焦问题抓整改，针对巡察反馈的四个方面、33个问题，逐一进行研究，提出67条切实可行的整改措施。”市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席安俊辉说，工会把抓好整改工作与落实中央、省委、市委及上级工会决策部署结合起来，聚焦增“三性”、去“四化”这条主线，正在着手制定《市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》，以及10项相关重点工作的配套方案，切实将巡察整改作为深化全面从严治党、推动工会工作改革创新发展的有利契机和强大动力。

　　抓好巡察反馈意见整改落实工作，既是推进全面从严治党的政治任务，也是对工会党组忠诚践行“两个维护”的实际检验。安俊辉说，市总工会坚持标本兼治抓整改，既立足当前又着眼长远，制定了20余项制度着力健全解决共性问题的长效机制。如针对理论中心组学习制度落实差，流于形式走过场的问题，及时修订了《贯彻党组理论中心组学习规则的实施细则》；针对研究思想政治工作、精神文明建设不够主动问题，制定了《全市工会职工思想政治工作和精神文明建设工作三年工作方案》；针对基层调研工作面窄的问题，制定了《沈阳市总工会关于加强和改进工会调查研究工作的实施意见》。  沈阳日报、沈报融媒记者 肖春苹