耗时一年，选择全国1650个对象，对其进行职场行为与疲劳状况调查问卷，结果显示，近7成的被调查者处于过劳状态，普遍反映工作负担较为繁重。 9月15日、16日，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2018年年会暨“企业员工健康适度劳动与美好生活构建”学术研讨会在武汉科技大学举行。本次会议有来自全国总工会、中国人力资源开发研究会等实际工作部门的人员；比利时根特大学世界卫生组织合作研究机构、比利时布鲁塞尔自由大学的专家；中国人民大学、首都经济贸易大学、中山大学、中国劳动关系学院、中国劳动与社会保障科学研究院等国内多家单位的共100余名专家学者参与了研讨。

　　记者从研讨会上获悉，武汉科技大学劳动经济研究所所长、教授张智勇，曾率领团队历时一年，对湖北省的职场行业与疲劳状况进行调查，结果显示，有近7成的被调查者处于过劳状态，普通反映工作负担较繁重。过劳的因素包括日常工作时间，出差，加班，上下班往返交通时间，身体、精神压力等诸多方面。我省645个受调查对象每周平均工作47.56小时，超过国家规定的每周40小时的标准工作时间，超时情况较为严重；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；36%的劳动者需要偶尔或者经常出差；71.9%的劳动者有时或者经常出现不规律工作的情况；82.3%的劳动者承受着一般或更高的精神压力；81.9%的劳动者承受着一般或更高的身体压力。：50.2%的劳动者每天上下班往返的交通时间超过30分钟；12.9%的劳动者平均周加班时间超过10小时。

　　从事哪些职业的人群更累？张智勇介绍说，制造业、住宿和餐饮业的过劳程度相对较低，金融业的过劳程度相对较高；职位层级中下级的过劳程度最低，中上级的劳动者过劳程度相对较高。工作时间长，挤压了劳动者锻炼身体的时间，近五分之四的劳动者每周体育锻炼时间低于5个小时，即超过一半的劳动者平均每天的体育锻炼时间不足一个小时，健康状况堪忧。当前，职场过度劳动现象有普遍化、加剧化的趋势。张智勇说，从企业来看，牺牲了员工的健康，降低了工作效率，这种依赖劳动力时间投入的传统做法，减少了企业创新驱动发展的动力；从社会的角度看，过度劳动挤压了公众休闲消费的时间，容易引发工作、家庭失衡；从劳动者个人层面看，劳动者健康状况堪忧，严重的可能造成“过劳死”，应该引起重视。

　　研讨会上介绍，过度劳动现象在日本、韩国以及中国台湾地区，也一直是社会关注的话题。但同时欧洲一些发达国家的法定劳动时间相对在减少。如何站在历史、国情和社会经济发展不同阶段客观看待适度劳动问题，正在引起学界广泛的兴趣和社会其他各界越来越多的关注。北京交通大学袁伦渠教授表示，开展对适度劳动与过度劳动的研究，这在政治上体现出对劳动者权益保护的关注，具有重要的意义。与会代表也提出倡议，各方应携起手来，加强劳动者劳动时间与劳动强度的监控；关注劳动者健康、“把健康理念贯彻到每项政策之中”；改善用人单位用工方式、促进劳动关系和谐发展。