本报讯 近日，绍兴市总工会出台了《绍兴工匠人才库建设管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），其核心要义是劳动者不限工种、技术过硬就能加入工匠人才库。以尊重技能、鼓励创新、弘扬匠心为选才“门槛”的这份《暂行办法》，通过最接地气、最注实效的理念，向绍兴高素质人才队伍发出了“海选”征集令。

　　“只要技术精湛，就能加入工匠人才库。”绍兴市总工会经济部负责人说。

　　哪些工匠能够加入人才库呢？《暂行办法》规定，凡具有中国国籍，在绍兴市内工作，从事工种（岗位）工作满8年，目前仍在企业一线岗位上直接从事生产工作，并具有高超的技能水平、丰富的实践经验、良好的道德品行的优秀劳动者，可以申请入库。

　　同时，入库工匠需要符合下列条件之一：在从事的工种（岗位）中，拥有一技之长，具有丰富的实践经验和理论知识，并持有相应的高级技师及以上职业资格证书的；具有高超的技能技艺，在本单位、本行业、本领域处于领先水平，或在技能岗位上创造了行业公认的先进操作法，达到同行业领先水平，并应用于生产的；在本行业有一定的社会影响力和知名度，获得过市级及以上技术方面的荣誉称号，或在市级及以上技能大赛获得过三等奖以上奖励的；具有突出的领军作用，在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，善于向职工传授技艺、传承精神，其徒弟参加市级以上技能大赛取得前三名的；在技术上有重大创造或革新，为本单位、本行业、本系统作出卓越贡献的；具有县级及以上“非物质文化遗产传承人”称号，在弘扬和传承地方传统文化、振兴传统产业方面取得显著成果的。

　　据了解，绍兴市现有技能人才107万人，其中高技能人才33万人；享受国务院特殊津贴4人，获钱江技能大奖3人，全国技术能手16人，“浙江工匠”20人，“金蓝领”64人，省首席技师18人，省技能大师工作室21家，市技能大师工作室40家，市突出贡献高技能人才54人。工匠人才库的打造，将为各企业的技能人才提供互相交流、学习的平台。

　　“工匠人才库的建设对造就一支适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、门类齐全、梯次合理的高素质产业工人队伍，必将起到积极的推动作用。”该市总工会副主席章顺德说，企业在遇到重大的技术攻关、新产品研发等问题时，绍兴市工匠人才库可为其提供各类技能支撑，及时解决难题，实现资源共享。这也意味着，工匠人才库并不是狭隘地为某个企业个体服务，而是通过他们的引领，为企业发展注入活力，为职工队伍树立榜样，从而为整个绍兴经济转型升级、产业工人队伍建设，贡献自己的一份力量。而这也是《暂行办法》中提到对于入库工匠可优先享受市委市政府相关人才配套政策、优先推荐参评各级劳模先进考量的初衷。

　　据悉，绍兴市工匠人才库实行动态管理，每年申报两次（一般为4月、9月），采用遴选入库和直接入库两种方式。首批入库工匠人数预计达3000—4000人，有意向入库的工匠通过网上申报即可。在此基础上，今年将重点在纺织、化工、金属加工三大传统产业，黄酒、珍珠两大历史经典产业和高端装备、电子信息、现代医药、新材料四大新兴产业择优选树“绍兴工匠”20名，由市总工会给予每人一次性奖励1万元。（记者胡翀 通讯员钱峰）