中工网讯 六万产业工人队伍中，高技能人才仅5997人，在湖北省宜昌市夷陵区，近年全区工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大，广泛分布在采矿、建筑、制造、电商及信息化服务等行业。然而，技能人才匮乏的瓶颈逐渐在经济社会提档升级过程中显现出来。为壮大产业工人队伍，提升产业工人的技能素质，湖北省宜昌市夷陵区委、区政府高度重视，以“四双”为抓手，努力畅通产业工人队伍建设绿色通道。

　　该区实施“双线联动”，强化产业工人队伍建设组织保障，在全市率先出台《夷陵区产业工人队伍建设改革实施方案》，建立党委政府和工会组织分别督办考核的责任制度，成立夷陵区推进产业工人队伍建设改革协调领导小组，加大推进全区产业工人队伍建设改革工作力度。研究产业工人队伍建设改革中的关键点和难点问题，制定《全区产业工人队伍建设改革重点任务清单》，落实各部门职责，保障产业工人的政治待遇，提高产业工人的经济待遇，提升产业工人的社会地位。

　　该区推行“双管齐下”，建立产业工人终身职业教育机制，落实用人单位职工岗位培训的主体责任，将产业工人纳入终身培训体系，加强职工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，鼓励大中型企业联合技工院校、职业院校、就业培训中心和有条件的培训机构建设实训基地，推进职业教育教学标准与职业资格标准、行业技术规范的有效对接，引导企事业单位实施“师带徒”、“老带新”等人才培养机制,抓好职业技能带头人队伍建设，做好岗位技能“传、帮、带”工作，实现技能传承，发展壮大产业工人技术人才队伍。同时，广泛开展劳动竞赛活动，为优秀产业工人搭建舞台。

　　该区建立“双级鉴定”，推广企业技能人才自主评价模式，鼓励企业根据行业特点、操作规程、攻关能力等对职工的技能水平进行自主考核鉴定技术等级，发放自主鉴定技术等级证书，并与薪酬挂钩；并且，对企业确定的技能水平报相关部门认定后，按规定核发相应国家职业资格证书。使技能人才的评价切实符合企业对技能人才的岗位要求，提高技术工人收入水平，提升技能人才晋升空间，畅通技术工人成长成才通道。

　　该区通过“双创双带”，激发产业工人创新创造能力，以“创新班组”为载体，组织职工发挥工匠精神广泛开展合理化建议、疑难问题攻关、先进操作法总结推广以及发明创造活动，实现管理创新、技术创新、产品创新和服务创新，把创新创建活动与岗位练兵、星级班组评比等劳动竞赛活动相结合，将竞赛结果与绩效奖励挂钩。发挥职工（劳模）创新工作室辐射引领和示范带头作用，激发广大职工的创新热情和创造活力。

　　未来，该区将严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体改革思路，以问题为导向，强基础、补短板，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。（工人日报—中工网记者 张翀 通讯员 姜林 赵家成）