上海浦东工会工作锁定11台“重头戏”

深化工会改革 服务区域发展

　　近日，浦东新区总工会召开区总工会四届二次全委会，针对下半年工作任务进行了部署。

　　会上，区总工会围绕深化工会改革创新、服务浦东改革发展、构建和谐劳动关系和建设职工信赖的“职工之家”4个方面，明确了非公企业工会改革、社工队伍建设、“小三级”工会体系建设、群众性劳动竞赛、群众性创新创业、产业工人队伍建设、劳动争议防控、集体协商民主管理、职工维权关爱、工会组织建设、“网上工会”建设11项重点工作。

　　工会主席津贴与职工满意度挂钩

　　浦东群团工作改革试点已满一年，下阶段，新区工会改革将向纵深推进。区总将加快推进非公企业工会改革，推进改革试点单位的方案制定和落地，进一步发展职工企业外单体入会和网上入会，推动工会经费向基层和职工，推行非公企业工会主席日常津贴和职工满意度直接挂钩的岗位津贴制度。

　　职业化社会化工会工作者队伍一直是浦东工会工作的特色“产品”，在今年市总调研中，对这支队伍的建设和发展提出了新的要求。结合新目标，下半年，区总将启动针对这支队伍的工作内容、岗位配置、管理方式以及经费保障等调研工作。加快形成社会化工会工作者队伍规范化建设工作体系，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、符合浦东发展要求、满足浦东职工需求的工会人才队伍。

　　劳模工作室动态保持50家左右

　　《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等25项改革举措，区总在该方案的大框架下，结合实际，主动融入浦东特色，着力推进以服务自贸试验区、科创中心核心功能区建设等国家战略为着力点，推动全员参与的群众性劳动竞赛。加快培育非公企业契约化劳动竞赛示范单位，提高职工参与率和受益度；在产业工人队伍建设方面，区总将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，努力为浦东转型发展建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　下阶段，将进一步发挥劳模创新工作室、技师创新工作室，广泛开展合理化建议、先进操作法、“五小”等职工创新创效活动。促进技术工人专利申报、成果转化，目标于年内争创区级劳模创新工作室动态保持在50家左右。

　　民主管理建制率达85%以上

　　维权是工会的主责主业，近年来，浦东在维护职工权益上致力于端口前移，以防范为先。围绕该项工作主旨，区总将致力于通过劳资矛盾预警信息发布、年底信息排摸等措施，完善劳动争议防控；通过深化与区劳动监察、区社保中心的联动检查、联合执法，与区仲裁、区法院的联合法宣、联合调处，确保重大群体性劳动争议的及时有效处置。

　　多年的工作实践表明，建制集体协商民主管理工作是预防解决劳动争议最有效的路径，区总将借助、推进商会企业优秀民主建制经验的推广，不断提高集体协商质量，确保全年建制率达到85%以上。

　　工会服务从“定菜单”

　　向“点菜单”转变

　　不久前，浦东首家家政行业工会建立，而这仅是一个开始。下阶段，区总将加大工会组织建设的力度，发展更多家政协会建会试点，将“两非一无”群体的入会建会、会费收缴、经费申请、会员服务项目等纳入到组织建设的重点工作中来。同时挖掘区内国企引领作用，研究自贸区工会工作机制，提高区域企业建会率和员工入会率。

　　此外，区总工会还将以职工群众的满意度作为工会工作的出发点、落脚点，立足文化宫新宫的建设，打造职工文化阵地，加快推动“爱心妈咪小屋”建设，稳步推进“亲子工作室”等。

　　在工会工作方式上，区总依旧坚持线上线下双轨并进的方式。优化“工会通”APP、微信公众号等平台功能，探索工会工作网格化考核模块建设，完善工会网上评价体系，推动服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变，实现服务职工“最后一公里”。（记者李轶捷）