当前位置:中工网工会频道实时报实时新闻-正文
浙江临安工会探索大部制工作法,下活工会工作“一盘棋”
//www.workercn.cn2016-09-25 07:45:17来源: 中工网
分享到: 更多

      浙江临安工会探索大部制工作法,下活工会工作“一盘棋”

      李刚殷

 

  从春节过后到现在,浙江省临安市职工业余学校校长王康洪几乎没休过一个完整的双休日。他坦言,现在的工作节奏可谓“白加黑、五加二”。

  “能不忙吗?原来隶属市总经济部的一大块职能划给了职校。”临安市总工会党组书记、副主席王建强介绍,机关实施大部制工作法,将原来4 部1 室3 个事业单位最终合并功能组成5 个部门:组织和维权工作部、职工技能提升部、职工保障服务部、财务经审部、职工文化和女工工作部。

  8 个部室调整为5 个,给工作带来了哪些新变化,大家的反响又如何?记者近日到临安市总工会蹲点采访。

  一项工作3个部门同时抓

  今年初,临安市总工会着手进行机关内部机构改革。

  “这样做有很多原因,但最主要的,在于此前机关各部门相互间工作边界不清,存在一项工作多头重复管理、重复开展的问题。”临安市人大常委会副主任、市总工会主席杨为伟说。

  依据前期调研,3 月初,《临安市总工会机关大部制工作法实施意见》出台。

  据介绍,所谓的大部制工作法,就是根据工作实际和服务对象的需求来划分职能,保持现有机关部室和中层职位设置相对稳定,最主要的在于加强部室职能整合与工作协作,强化工作互补。

  以职工素质提升这项工作为例,王康洪说,以前这项工作被分为几块,职工教育归口宣教部,职工素质培训、技能提升、技能大赛则归口生产部,而具体实施这项工作又是职工业余学校的事。职校归宣教部管,但具体业务却需要经常联系生产部,由此不仅存在工作重复、效率较低现象,而且有时工作衔接上也不畅通,比如生产部搞职工素质培训,职工学校却对接不了,“帮不上忙”。

  而在杨为伟看来,培养一批高技能、高素质产业工人为临安的经济建设服务,市总宣教部、生产部及职工业余学校都很卖力,但却“各唱各的调,没有形成合力”。

  杨为伟说,结合临安市实际,探索基层工会改革新路径,目的是激发基层工会组织新活力,增强工会组织政治性、先进性、群众性。

  同类项工作合并到一个部门

  大部制工作法强调工会工作“一盘棋”思想,倡导各职能部室既分工协作又独立自主开展工作,使工会工作“一盘棋”活起来。

  “以组织和维权工作部为例。”当了23年组织部部长的祝兴裕告诉记者,临安市的行业工资集体协商做得较好,大部制工作法实施前,也是组织部组建工会、发展会员等在前,然后是法工部跟进,开展协商和维权。

  “现在不同了,设立组织和维权工作部,工作边界没了,多头重复工作、重复管理的现象也随之消失。”祝兴裕说,按照组建维权工作一体化思路,工会组建、职工入会、职代会组织等基础性工作与企业民主管理、行业集体协商和法律维权等,分工协作,齐头并进。

  机构“瘦身”后,让基层工会感受到不少方便。昌化镇总工会主席陈卫平感受很深。前一段,该镇精密元器件行业工会换届,同时举行新一轮工资集体协商。按惯例,这项工作要联系市总组织部和法工部两个部门,但这次,陈卫平只进了组织和维权工作部一个门,他感觉“效率更高了”。

  对此,祝兴裕解释为“工作方法变了”,他解释说,其实昌化镇精密元器件行业工会的换届和工资集体协商,在市总内部还是组织和法工两块工作,在他的理解中,新的工作方法就是“对外职责清晰,内部相互合作、分工不分家”。

  服务意识和服务理念随之改变

  临安市总的这次大部制改革,其中减少的一个部门就是原来的生产部。

  市总将生产部3 项主要的工作进行“拆分”,劳模工作划给组织部,组织职工技能比武划归市总职工业余技校,安全生产工作并入法工部。

  王康洪说,把生产部的职工培训、劳动竞赛等职能和职工业余学校的教育培训职能进行有效整合,改变原有劳动竞赛中“重选拔轻培训”为“重培训强选拔”,围绕竞赛开展培训,实现以竞赛带培训,使培训有针对性,服务有目的性。“这种强化赛前培训,即‘培训+ 竞赛’的模式,提高了竞赛水平,也使竞赛焕发新的活力。”

  随之而来的,是职工学校办学方式的改变。“由原来的关门办学转变为开门办学,并实现上门办学,着力破解职工培训工作的‘工、学’矛盾。”王康洪说,上门办学,就是让职工在企业、车间完成岗位培训和学历晋升。

  职校尽量不影响企业生产,最大限度地方便职工学习,努力寻找最大公约数,主动调整培训时间,特别是利用双休日、节假日、晚上时间;同时,根据职工的知识水平,请专家自编培训教材,进企业、社区开班培训,受到职工欢迎、企业的支持。王康洪说:“上门办学,改变的不仅仅是办学模式,更重要的是改变我们的服务意识和服务理念。”

  目前,临安市正在举行20 项市级劳动竞赛,引领全市万余名职工参与。

  “以劳动竞赛带动职工的岗位练兵、技能培训、技能比武,极大提高了职工参与培训的主动性和积极性。”杨为伟说。

我要留言
[保存]     [全文浏览]      [ ]      [打印]     [关闭]     [我要留言]     [推荐朋友]     [返回首页]

中 工 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2011 by www.workercn.cn. all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×