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逼员工“自动”走人能有多少种操作

工人日报—中工网记者 曲欣悦
2020-01-16 09:36:01

【年终岁末,这些法律问题值得关注③】

把员工工位换到厕所门口;以试用期不合格为由辞掉刚入职应届生……

逼员工“自动”走人能有多少种操作

赵春青 绘

  阅读提示

  时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本,企业HR往往会有诸多“套路”。比如,不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等,这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。

  “花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要擦亮眼,提高维权意识。

  “今天出100张各种款式的小年图……”近日,一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传。该公司回应称“这很正常,去与留取决于员工”,目前相关的两位设计师已经提出离职。这也被许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑。

  时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。《工人日报》记者调查发现,为了保证裁员进度,乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本,HR会有一些自己的“套路”。

  比如,不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。同时,在年终奖、加班补贴、离职赔偿究竟给不给、给多少等问题上也容易产生劳资双方的争议。

  HR的裁员“多部曲”

  临近年底,在安徽一家电子科技企业担任HR的程沁(化名)收到了领导通知,“今年实行末位淘汰,你赶紧整理一下各部门的绩效考评情况。”

  “公司不会每年都实行末位淘汰。只要一裁员,那一定是需要节约人力成本了。”程沁立刻明白了公司的意图。

  当公司宣布裁员的时候,意味着HR要去找“证据”。

  第一步,按考评情况圈出要淘汰的人。

  接着是与员工面谈。“能劝说员工直接辞职是最好的处理结果, 因为这样既能顺利裁员,又能节约一笔赔偿金。”4年的工作经验让程沁积累了不少“好言相劝”的技巧,“比如和对方说,领导和同事在今年的互评中给你打分都不高,你在这里继续干也不开心啊。还有的员工因为生病,出勤率不满,就建议他不如先回家好好休息一下。”

  经过部门领导和HR的两轮劝说,一些员工可能会提交书面辞职后走人。但HR总会遇到一些难啃的“硬骨头”。这时候,日常的纪律考核就派上用场了。

  程沁所在的公司实行手机APP打卡,平常总会有一些员工请别的同事代打卡。“这种纪律问题如果不是非常恶劣,我们一般不会用作辞退员工的理由。但到了裁员的时候,这些‘污点’都会被拿出来说事。”

  对于那些最后谈不拢的员工,程沁还有一招“杀手锏”,用离职证明以及下一份工作的背景调查作为交换的条件。

  “如果对方不肯接受我们给出的离职条件,就会写诸如不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等理由。这会影响到他们接下来的求职。”程沁说。

  程沁表示,这些劝退的方式还算“客气”。她有认识的HR还曾把不愿意自己走人的员工工位换到一个厕所门口的小桌子。有的企业采用调岗、换工作地点等方式逼迫员工辞职。还有的企业因为项目无法推进,直接以试用期间被证明不符合录用条件为由,辞掉已经入职几个月的应届毕业生。

  “我们不是在跟你协商”

  2019年12月末,在一条网友曝光的视频中,某租车公司的HR在一名员工的工位旁让其在解除劳动关系通知书上签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该公司HR态度强势地表示,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”

  在去年备受关注的网易裁员事件中,涉事员工称自己在生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿。网易回应,在沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等不妥行为。

  此前,某连锁便利店被曝出要求全体员工考逻辑和数学,达到要求后方可继续在岗工作。该公司创始人解释称,“数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

  有人力资源管理专家认为,企业在解除劳动合同时,要注意处理方式,如协助员工做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助,免除员工的后顾之忧。不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响,不利于企业在行业内的长远发展。

  索要赔偿应注意保留证据

  蒋先生曾在北京一家保险公司工作,年底公司以业务方向调整为由与其协商解除劳动关系,并承诺按照“N+1”的标准进行赔偿。其中并不包括他本该在年底拿到的年终奖。“HR告诉我,今年年终奖改在第二年3月份才发。年底离职就拿不到年终奖了。”蒋先生说。

  当裁员已成定局,员工期望尽可能多的拿到裁员补偿,而企业希望裁员的成本越低越好。记者在中国裁判文书网检索时发现,在法律实践中,在经济补偿金、年终奖、年休假折薪、加班费等认定方面容易产生争议。

  2016年5月,贾某入职上海某公司担任产品经理。2018年10月,该公司以贾某严重违反员工手册规定为由解除劳动合同。最终,法院二审判决该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。

  法院解释认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

  法律界人士提示,面临被裁员,员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章制度、考勤制度等,以争取到自己的合法权益。

来源:中工网——《工人日报》
编辑:尹文卓

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