中工网首页时政评论国际军事社会财经企业工会维权就业论坛博客理论人物网视图画体育汽车文化书画教育读书娱乐旅游绿色城建社区打工

中工工会

职工之声

全总领导

王东明 主席

李玉赋 党组书记、副主席、书记处第一书记

张 工 副主席、书记处书记、党组副书记

张少琴 副主席(兼)

蔡振华 副主席、书记处书记、党组成员

翁杰明 副主席(兼)

张晓兰 副主席(兼)

阎京华 副主席、书记处书记、党组成员,机关党委书记,中国金融工会全国委员会主席

邱小平 副主席(兼)

江广平 副主席、书记处书记、党组成员

李晓钟 党组成员、经费审查委员会主任

马吉孝 副主席(兼)

房建孟 中央纪委国家监委驻中华全国总工会机关纪检监察组组长,中华全国总工会党组成员

石 岱 副主席、书记处书记

魏地春 副主席、书记处书记、党组成员

郭明义 副主席(兼)

巨晓林 副主席(兼)

高凤林 副主席(兼)

张茂华 书记处书记、党组成员,组织部部长

许山松 书记处书记、党组成员

王俊治 书记处书记、党组成员

曲昭伟 书记处书记(挂职)

消除误解,寻求劳动双方利益平衡“最大公约数”

工人日报—中工网评论员 罗娟
2020-01-15 07:50:53

  我国法律坚持无固定期限劳动合同制度的初衷,是希望起到稳定劳动关系、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐稳定的积极作用。可以预见,稳定员工队伍,会越来越成为更多企业必须认真考虑的事情。

  为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司,使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频对无固定期限劳动合同说“不”——这则近日《工人日报》的新闻,加之几起网络上沸沸扬扬的恶意解除劳动合同事件,暴露出当前劳动领域的一个现象,一些企业经营者对无固定期限劳动合同存在心理恐慌,想方设法拒绝与劳动者签定无固定期限劳动合同。

  2008年劳动合同法实施以来,我国经济飞速发展,企业规模和总量不断扩大。一些企业在提高员工待遇上可谓出手大方。连续几年,民营企业都位于大学毕业生票选的“最佳雇主”榜首。可为何一些企业对无固定期限劳动合同存在心理恐慌?

  首先,用人单位担心,一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同,这些劳动者就不再积极主动工作,甚至消极怠工。其次,签订无固定期限劳动合同,企业就丧失了“谈”岗位、薪酬等的主动权,丢掉了管理上的权威。最后,如果劳动者违反公司章程而又未达到法律规定解除合同的条件,用人单位也不得随意辞退,影响企业管理。总之,企业认为,签订无固定期限劳动合同的员工管理成本更高。

  不可否认,现实当中,对劳动合同法中“连续订立两次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”的规定,有一些质疑声音,认为这一条款妨碍了劳动力市场的灵活性。还有人用灵活就业越来越多,来证明“无固定期限劳动合同不符合用工趋势”。

  其实,企业对法律条款的担忧,更多的是误解。本质上,无固定期限劳动合同就是合同双方约定无确定终止期限的劳动合同,除此,其他的条款大体和固定期限合同一样,并没有额外的要求。如果遇到法律规定的解除的条件,用人单位仍然可以与劳动者解除劳动合同,即签订无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”“终身制”,并不是就不能变更、解除与终止。而且,企业对签订无固定期限劳动合同的劳动者依然可以依法管理,并不是在岗位、薪酬上不能协商了。

  世界大多数国家一般以无固定期限劳动合同为常态,而将有固定期限劳动合同限制在一些特定性、临时性、季节性的工作上,以此来稳定劳动关系。我国法律坚持无固定期限劳动合同制度的初衷,是希望起到稳定劳动关系、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐稳定的积极作用。

  与员工签订无固定期限劳动合同制度,对用人单位有不少好处。比如,它会使员工无需担心自己就业“黄金年龄”消失后就业难,通常,员工会更加认同企业,与经营者同心协力。另外,无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和保密岗位以及管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员,有利于保守公司机密,稳定骨干队伍,保持工作的连续性。

  不仅如此,数据显示,不少行业和地方开始为劳动者短缺苦恼,尤其是一些技术密集的行业和企业。2019年,高技能工人求人倍率大于2,“即一个高级工人有两个以上的岗位在等他”。可以预见,稳定员工队伍,会越来越成为更多企业必须认真考虑的事情。

  再有,眼下各地着眼稳就业大局,加大援企稳岗力度,如将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施一年;降低小微企业创业担保贷款申请条件等。这些措施都将缓解企业用工成本的压力。此外,对于灵活就业者来说,无须用一纸长期合同把他们“固定”下来,他们更需要的是与灵活用工形式更匹配的社会保障。

  消除用人单位的心理恐慌,寻求劳动双方利益平衡、共同发展的“最大公约数”,正逢其时。

来源:中工网——《工人日报》
编辑:尹文卓

图片新闻

全总要闻

热点专题

深度报道

职工之声

新闻日历

|

新闻排行

友情链接

中华全国总工会 | 全国总工会宣教工作网 | 工会资产监督管理网 | 中国工会女职工工作网 | 中国工会经济技术工作网 | 中国工会劳动保护网 | 全国厂务公开民主管理网 | 中华全国总工会新闻中心 | 全国工会干部教育培训网 | “12351”职工维权热线网 | 2010年全国劳模和先进工作者表彰大会

地方工会

北京市总 | 天津市总 | 上海市总 | 山西省总 | 河北省总 | 陕西省总 | 辽宁省总 | 吉林省总 | 黑龙江省总 | 江苏省总 | 浙江省总 | 山东省总 | 河南省总 | 湖北省总 | 贵州省总 | 广东省总 | 福建省总 | 海南省总 | 湖南省总 | 四川省总 | 青海省总 | 新疆区总 | 合肥市总工会 | 深圳市总工会 | 哈尔滨市总工会 | 沈阳市总工会 | 石家庄市总工会 | 宁波市总工会 | 南京市总工会 | 杭州市总工会 | 西安市总工会 | 十堰市总工会 | 海城市总工会 | 达州市总工会
京ICP证100580号 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备110401200155 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明 |违法和不良信息举报电话:010-84151598 |网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2018 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版