近日，从云南来扬州打工的刘先生向当地工会权益部门反映称，他去年8月在朋友胡某的介绍下，来到扬州某某电气工程有限公司打工。当时，胡某告诉刘先生，他每天可以领到350元工资。虽然室外高空作业很辛苦，风险也大，但看到如此丰厚的工资报酬，刘先生一干就是90天。工程干完结算工资时，刘先生发现每天只有300元，于是来到工会请求帮助维权。

　　接到刘先生投诉后，记者随同律师前往调查。在电气工程公司门口。记者首先见到的是介绍刘先生到公司工作的胡某。胡某告诉大家，每天350元工资确实是他答应的，但他将刘先生带到公司工作后发现，刘的手艺没有他想象中好，根本不值350元一天。后来，他因与刘先生发生矛盾就离开了。至于公司给刘先生多少工资，他也不清楚。说完，胡某自称有事，就离开了。

　　在电气工程公司，负责人的一席话令大家吃惊不小：“刘先生少的50元被胡某拿走了。”原来，这家公司给高空作业工人工资是300元一天。去年8月，因为工程工期急，所以才出价350元一天。胡某是“中间商”,他每天工资是400元，其中50元来自刘某的人头费。“只要胡某答应不要这个50元，我们会按照350元每天将工钱支付给刘先生。”

　　事情至此，刘先生又打电话给胡某。胡某表示，他作为工头每天400元，是公司定的；刘先生每天300元也是公司根据其技能给的，不存在“人头费”一说。况且，他的工资已经和公司结算完了，不可能返还每天50元的工资给刘先生。

　　由于刘先生与胡某、刘先生与公司均没有签订劳动合同，所有事项全都是口头约定，这让维权律师也陷入两难。律师表示，农民工朋友跟着包工头出来干活，最好能与用工单位签订劳动合同。即使不能签合同，也要让包工头写个字据，把每月给多少钱、每天干多长时间、工期多长等等内容写下来，以防日后搅毛。

　　如果农民工朋友和包工头是在建筑工地打工，那除了要让包工头写字据以外，最好能保存上级用人单位发的有关凭证。劳动者要把用人单位给的工作证、出入证、考勤表等等都保存下来。发生纠纷找用人单位的工地负责人时，也要带录音机做个录音。如果老板或者包工头不给工钱，打算找他们去要工资的时候，除了做录音准备外，还要带上一两个熟悉的人或者律师去，将来可以作证。

　　律师同时提醒企业，要规范用工行为，即便是临时用工，都要签订劳动合同，口头约定不但容易发生纠纷，还有违法用工的风险。

　　通讯员 海风 记者 王槐艾