明某2018年3月入职某保险公司从事财务工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2018年10月，公司行政专员辞职，人事部要求明某接替行政专员的工作，明某表示不同意公司的换岗要求。

　　不久，公司便出具一份调岗通知书，要求明某办理工作移交手续，并于次日到行政部报到。明某再次拒绝。

　　一个月后，明某收到了公司的解除劳动合同通知书，理由是其拒绝服从公司工作安排。明某随即向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。

　　■司法解释：

　　《劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以根据实际工作需要及劳动者工作能力等因素，对劳动者行使适当的单方调岗权。由于调岗调薪是直接关系到劳动者切身利益的行为，一般应当由用人单位和劳动者协商一致，如果用人单位单方面调岗调薪，应当秉承相当审慎的态度。用人单位如果确因工作需要或劳动者能力等因素而单方调岗调薪的，应当承担相应的举证责任，用人单位要有充分证据证明调岗调薪的合理性，如果涉及降薪的，也应当有充分证据证明劳动者已明确同意调薪。

　　用人单位虽然有权对员工调岗调薪，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。用人单位和劳动者均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，善意适度地履行劳动合同。

　　综上，工作岗位调整虽属于用人单位的经营自主权，但是调岗调薪应当在合理范围内行使，如果对员工工作岗位和工资薪酬的调整存在实质性改变，该调岗行为不符合法律的规定，属于违法行为。

　　案例提供：

　　沈阳市浑南区总工会

　　记者 孙铭悦 整理