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下移工作重心 激发基层活力——北京团代表谈工会组织建设

2018-10-24 10:18:23

  “基层工会建起来等于把门打开了,更要发挥作用。”10月23日,北京团代表们在中国工会十七大分团讨论时表示,要重视基层工会建设问题,大会报告提出“把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力”。当前,工会组织覆盖面不断扩大,但工会特别是基层工会作用发挥仍有不到位之处。如何切实让基层工会强身健体、彰显作为,成为代表们热议的话题。

  需满足职工多样化需求

  分团讨论中,许多代表不约而同谈到基层工会组织建设的重要性,尤其在决胜全面建设小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中,亟须工会组织切实发挥群众组织的特点和优势,真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权重要的社会支柱、职工利益的代表者和维护者。

  当前,必须正视的是,在基层组织快速发展的同时,一些基层工会作用发挥不够充分,工会的凝聚力亟待提升,服务职工、维护职工合法权益的工作,还不能完全满足职工群众的多样化需求。

  “干好基层工会工作,需要身体好、胸怀宽、有智慧、有胆量。”身为“老工会”,北京市总工会副主席(兼职)、中国医学科学院阜外医院党委委员、工会副主席周宪梁有一句口头禅:“上边千条线,下边一根针。”上级工会的大量举措和任务,都需要基层工会的贯彻落实。特别是直接面对职工的工会,更是所有工作的“神经末梢”。

  制定科学的考核标准

  进入新时代,随着全国总工会基于“以改革的精神加强工会自身建设”采取的一系列措施得到强力推进,“哪里有职工,哪里就要建工会”渐成各方共识,工会组织和工会会员的数量都迅速增加。

  但同时,如何制定科学的考核机制,挤去工会组建数量的水分,切实发挥基层工会的作用,不仅是中国工会十七大代表,也是眼下工会改革中反映比较普遍的问题。

  “以职工的满意程度为标准,满意程度是一个可以逐步细化和量化的科学尺度。”诺基亚通信系统技术(北京)有限公司软件工程师李佳媛代表认为,既然工会给职工会员提供的是服务,那就应该拥有一套科学量化的衡量服务质量的标准。为了满足日益多元的职工诉求,李佳媛代表也赞同用一些约束性的指标、考核办法,让基层工会组织把工作干扎实了。

  打造高素质的基层工会干部队伍

  随着代表们对基层工会建设讨论的深入,如何打造一支高素质的基层工会干部队伍成为关注的焦点。

  “干部队伍建设健全问题关系到工会工作执行力和落实力。”北京市怀柔区总工会女职工委员会主任、怀柔区政协常委褚立香代表说。

  北京团代表张辉是北汽集团党委常委、工会主席、职工董事。“大会报告中提到‘坚持加强基层工会建设,强调必须以职工为中心,让职工当主角’,作为一名基层代表,体会最深的是夯实工会基础,是工会工作中非常重要的一方面。”张辉表示。

  张辉在北京团代表讨论时介绍,北汽集团由12万名左右的工会会员,分布在全国各地和海外。职工来自五湖四海,平均年龄29.6岁,文化水平、素质等多样化。目前,集团有720名专职、兼职工会干部,4051个工会小组。

  抓好工会小组的建设,是决定北汽工会工作的重点。近期,北汽集团举行了“千名工会小组长”进课堂活动,加强工会理论知识的学习。“要多举措地充分发挥基层工会干部重要作用,助推工会工作全面发展。”张辉说。

  代表们对张辉代表的一席话表示认同:“工会工作要重心下移、力量下沉,把人配到基层,把钱拨到基层,把物用到基层。”(本报记者 白莹 周美玉/文 彭程/摄)

来源:中工网——《劳动午报》
编辑:梁雨桐

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