人力资源和社会保障部副部长汤涛在26日国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。（3月27日《人民日报》）

　　当下，技术工人的“含金量”确实不高。一是工资收入很一般，技术含量以及重要性没有在收入层面得到充分体现；二是在社会大众心目中的地位很普通，最多就算个“蓝领”，甚至还是“次蓝领”，与白领存在“身份差异”；三是这一阶层在企业是的话语权不强，维护自身权益的分量不够……技术价值不仅是体现在工作中、表现在机器上，还需要与之匹配的薪酬，以及有尊严、被尊重。

　　技工有力量，企业才有希望，中国制造才有未来。“技工荒”长期存在，中国制造面临着较严峻的“人才瓶颈”与“技能短板”。据悉，全国高级技工缺口近1000万人。高级技工的严重缺口，一定程度上制约着中国制造的“创新、转型、升级”。对于技术工从群体来讲，“薪”不足则力不强，只有当“薪”有余才会力更足。当技工缺口有效“填补”，并且，能够充分发挥出技工群体的力量，企业的发展与振兴就会顺理成章，中国制造就会向智造、创造迈进。

　　“大国工匠奖”别具“匠心”。在今年的全国两会期间，全国政协委员民进中央副主席朱永新建议，设立“大国工匠奖”，营造培育“工匠精神”的良好土壤和尊重技能劳动者的社会氛围。全国人大代表、川博首席专家魏学峰认为，应设立“大国工匠奖”，作为国家技术和技能的最高奖，“希望通过奖励和崇高荣誉来促进工匠精神的强大复苏。”设立“大国工匠奖”只是手段与价值导向，培养大国工匠与培育工匠精神是目的与目标。

　　让技术工人进入“薪时代”。从宏观上看，据最新消息，我国居民收入分配改革的施工图和时间表即将出炉；从量身定制政策上讲，近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。我们可以预期，以提高待遇为抓手，以提升社会地位为基础，以增强话语权为动力，让技术工人“走进春天里”，从而，更好地肩负起大国工匠的职责，更好地弘扬新时代的工匠精神，在“来一场中国制造的品质革命”中担当大任。（王旭东）