有些困难职工陷于窘境，与供给侧结构性改革中企业关停并转有关，而且某些旧问题没有解决，又产生了新情况、新问题。工会既要积极帮助他们解决过去遗留的问题，缓解他们的燃眉之急，更要积极帮助他们寻求新的出路，尽可能防止产生新的困难群体。

　　全国总工会2月26日召开2018年两会新闻发布会透露，新产生的全国政协总工会界别委员将代表广大职工和工会组织提出主张、开展协商。目前已筛选整理出4份大会书面发言、30件提案建议，内容涉及大力推进新时期产业工人队伍建设改革、高度重视供给侧结构性改革中职工维权，扎实做好困难职工解困脱困工作等方面，并且特别提出“将城镇困难职工纳入政府脱困解困政策体系、充分关注新增困难职工群体帮扶工作”。

　　随着经济社会的发展，大多数国人的生活已经实现小康，但仍有少数人由于各种原因处于困窘状态。困难职工就是职工群众整体中的那一少部分，他们在劳动就业、子女入学乃至基本生活保障方面都面临着或多或少的困难，自己又无力解决，亟需帮助和扶持。工会作为职工权益的代表者和维护者，帮扶困难职工义不容辞。这部分职工的困境不解决，不仅是工会组织没有尽职尽责，而且对全社会而言，就谈不上共享，谈不上发展，也谈不上全面建成小康社会。

　　政协委员在会上为职工代言，各级工会不能坐等成果，应该在会外行动起来。

　　帮扶困难职工脱困解困，首先要对他们的具体情况有及时、准确的把握，做到心中有数，才好有针对性、有成效地给予帮扶。目前，各级工会通过建档立案，基本掌握了困难职工信息，但这些信息是动态的，特别是随着供给侧结构性改革，会产生新增困难职工，需要格外关注。帮他们解脱困境，才是对改革的有力支持。

　　帮扶困难职工脱困解困，要在掌握情况的基础上，坚持不懈地深入开展帮扶、培训、助学、送温暖等已有丰富经验，并形成了品牌、影响的工会特色活动。帮扶要以解决他们的家庭生计为出发点；培训要以提高他们的技能、有利他们就业为落脚点；助学是他们的子女成长、成才；送温暖也不能停留在年节、停留在物质层面……这些工作都是从长远和根本上扶贫济困，是工会帮扶工作的重要抓手。

　　帮扶困难职工脱困解困，要“瞻前顾后”。有些困难职工陷于窘境，与供给侧结构性改革中企业关停并转有关，而且某些旧问题没有解决，又产生了新情况、新问题。工会既要积极帮助他们解决过去遗留的问题，缓解他们的燃眉之急，更要积极帮助他们寻求新的出路，尽可能防止产生新的困难群体。争取将城镇困难职工纳入政府脱困解困政策体系，就是工会帮扶工作的新尝试。

　　帮扶困难职工脱困解困，要坚持依法维权。有些困难职工陷于困窘，与自身合法权益被侵害有关，如职业病、工伤等劳动争议久拖不决。劳动法规的实施，给在劳资博弈中处于弱势的劳动者提供了保障，但不等于杜绝了侵权现象。现实情况是，有些企业消极抵制、刻意规避法律，侵犯职工权益，致使职工陷于困境。工会必须注意动向，研究对策，坚持有理有据地依法为职工维权。

　　更重要的是，工会组织对困难职工要有一份感情，一颗爱心，把他们的困难、冷暖当作自己的事情，满腔热情、认真负责地去办，而且要办实、办好。决胜全面小康路上，“一个也不能少”。（张刃）