近日，深圳宝安区福永街道和平社区工会联合会职工之家，45岁的安达电子（深圳）有限公司普工王彩兰正在参加育婴师培训。拿到育婴师资格证后，她考虑辞掉工作，转型做月嫂。

　　同一时间，在距离和平社区3公里的塘尾社区职工之家，吉田拉链(深圳)有限公司品检员周高群正在听“国学、文化与商道”系列讲座。　　

　　2014年9月，深圳市总工会在宝安区福永街道和平社区、龙华新区观澜街道银星工业园区以及龙岗区龙城街道嶂背社区建立“源头治理劳资纠纷试验区”，作为预防化解劳资矛盾、探索基层工会体制机制改革和工作方式方法创新的“试验田”。

　　2016年10月13日，广东省总工会召开全省工会源头治理劳资纠纷试验区现场推进会，广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌表示，深圳试验区的经验“可学、可用、可复制、可推广”。他要求全省工会建设“三个一批”（一批社区（村）、园区工会联合会，一批社会化工会工作者队伍，一批会、站、家一体化的职工之家），推进基层工会工作改革创新。

　　如今，从源头治理劳资纠纷的试验田到“三个一批”建设的推广，试验区在联系职工群众、夯实工会基层、化解劳动关系矛盾风险隐患、发动职工参与建设职工之家、建立劳资协商对话平台和机制等方面取得积极成效，已经成为广东工会打通服务职工“最后一公里”的品牌。

　　目的

　　让职工时刻感受到工会的服务　

　　塘尾社区试验区是宝安区总工会最早推广的“三个一批”建设试点。该试验区把社区工联会作为联系职工最紧密、接触职工最频繁、掌握职工动态最直接的一级工会组织。社区工联会办公场所是一个200多平方米的职工之家，集中各种服务职工的设施。 　

　　在宝安区人大常委会副主任、区总工会主席欧瑞志的认识中，“三个一批”建设就是将工会搬到工人身边，按照工人作息“生物钟”开展工作，让职工随时感受到工会的服务。

　　“职工之家就建在工业园或者工厂周围，配有劳资调解室、心理驿站、爱心妈妈小屋、职工电子阅览室、职工培训室，职工有需求可以随时找到工会”，欧瑞志说。

　　措 施

　　搭建工作平台，实现零距离服务

　　长期以来，服务企业工会和职工会员的工会力量上头大，下头小，越是工业园区、镇（街）、社区（村）的工会力量越薄弱，带动基层工会发挥作用的能力越小，而“三个一批”建设，为激发基层工会活力提供了一种新模式。

　　在“三个一批”建设中，肇庆市总工会从建立健全完善相关制度，在人财物上给基层工会提供保障着手，解决了“有人手干活　有阵地活动”的问题。

　　今年年初，肇庆市总工会出台《关于建立肇庆市总工会源头治理劳资纠纷试验区的实施方案》和《肇庆市社会化工会工作者管理办法》，明确每个县市区建立一个试点。同时，肇庆市总工会在资金上给予大力支持，去年和今年各投入180万支持县（区）总工会开展“三个一批”建设。今年肇庆市总工会对每个工联会给予工作经费补助3万元，每招聘1名社会化工会工作者给予每月补助3000元。 　

　　湛江市总工会在“三个一批”建设中建立领导挂点联系制度，形成了常态化的下基层模式。湛江市总工会还建立了“月会周报”制度，定期召开“三个一批”工作会议。湛江市总工会党组成员、经审会主任葛海勇介绍，湛江目前建设了社区（工业园区、镇街）工会联合会10家，均配备了功能多样的会、站、家一体化的职工之家，共覆盖2829家企业126673名职工。 　

　　中山市南区落实社区工会联合会联合制、代表制的选举要求，增强工联会的群众性和代表性。同时，建立完善社会化工会工作者管理考核制度和工作开展制度。建立社区工联会包干联系服务企业、职工制度，及时了解企业及员工情况，让工联会的服务更贴近群众的需求。

　　“全省各地工会通过统一领导、协调配合，形成了推进‘三个一批’工作的整体合力，保障了有人、有经费、有阵地、有活动。 ”广东省总工会基层组织建设部部长周驷耕表示。