2015年上海工会组织工作会议昨天（17日）召开，印发了《2015年上海工会组织工作要点》，明确了2015年的主要任务。市总工会主席洪浩强调：当前工会组织建设中最核心、最关键的问题是工会组织职工立场不够鲜明、维护职能履行不够到位。工会组织工作要进一步突出维护职能，突破瓶颈难题问题。

　　创新实践扩大工会组织有效覆盖

　　洪浩指出，各级工会要积极调整完善有利于发挥工会维护职能的工会组织体制，调整企业工会尤其是基层企业工会的职责任务，要加强对行业工会（产业工会）的探索实践，要全面推进街镇“小三级”工会规范化建设。

　　《2015年上海工会组织工作要点》也提出，今年要创新实践依法建会和办会的有效路径，进一步扩大工会组织有效覆盖，探索“双实”工会依法组建模式，着力推进工会组建模式和基层组织体制的创新发展；完善“小三级”工会组织架构，进一步健全完善街道和乡镇、社区和开发区（楼宇、村居）、企业和联合工会这“小三级”工会组织网络；创新工会组织体制，探索基层工会职责任务的合理界分，推动基层企业工会在服务中实现维权、上级工会在维权中推进服务；抓好农民工入会工作。

　　建设为职工说话办事的工会干部队伍

　　由于受劳动关系等因素的制约，当前工会干部尤其是非公企业工会干部普遍存在“不敢、不愿、不能、不会”维权的现象。洪浩要求，要着力建设一支职工立场牢固、真心实意为职工说话办事的工会干部队伍，要想方设法调动非公企业工会主席履职维权的积极性和主动性，从制度上保证工会干部为职工说话办事，探索建立非公企业工会主席岗位津贴制度，探索确保非公企业工会干部工作时间精力的措施制度；要进一步发展工会社工队伍；加大工会维权理念和维权知识的宣传培训力度。

　　《要点》也提出，今年市总工会将继续开展法律法规培训，如：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市工会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《上海市集体合同条例》的“三法三条例”集中培训等；组织精品课程送教到基层工作，由上海工会管理职业学院根据基层工会需求，开展送教上门；完善人才储备交流机制，建立基层青年干部储备库。

　　发挥工会枢纽型社会组织功能

　　当前工会组织在履行职能、开展工作上存在的一个重要问题是自拉自唱、内循环现象较为明显，一定程度上影响了工会功能作用的发挥。洪浩强调，各级工会要进一步明确和理顺工会组织与社会组织之间的关系；建立健全购买服务机制；运用社会组织力量深化工会维权服务工作。

　　《要点》指出，各级工会要切实发挥工会枢纽型组织作用，完善社会组织合作模式，推进以合同管理形式与社会组织建立合作伙伴关系，分类分层地培育、凝聚、发展、引导职工服务类社会组织；健全工会社工培养发展机制，进一步规划明确工会社工职业发展路径，建立健全工会社工专业技术等级与薪酬待遇相衔接的机制；发展工会工作志愿者队伍，建好工会积极分子队伍。

　　扎实推进职工之家建设

　　《要点》指出，要扎实推进职工之家建设，努力践行“两个信赖”要求，深化建家活动内涵，推进基层工会普遍开展建家工作；组织开展评比表彰活动，广泛开展“争创模范职工之家、争做职工贴心‘娘家人’”活动；推动基层工会数据管理应用，做实“双实”企业数据库，开展区县、街镇和产业（局）工会数据库操作员培训，根据企业变化情况及时更新维护“双实”企业工会组织、工会会员的基础信息。

　　洪浩表示，要积极探索围绕职工建会、办会的有效路径，把找老板建会转变为发动职工入会、建会，是转变建会模式的基本思路；要整合资源、多载体多渠道推进建会；要切实加强实地实体型企业工会建设的基础性工作。

　　市总工会副主席肖涛就2015年上海工会组织工作要点强调，今年是加强基层工会建设“落实年”，各项工作任务重、时间紧、难度大。要开展“双实”企业工会建设状况核查工作，要针对“小三级”工会建设开展调研和工作推进，加快自贸区工会创新发展，探索发挥工会组织枢纽作用。（徐晗）