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能为职工解决什么,能为职工服务什么,能为企业做点什么……新疆维吾尔自治区总工会问需施策,精准服务灵活就业职工——

让“八大群体”职工找到“家”

工人日报—中工网记者 吴铎思
2019-09-10 08:03:25

  “工会成立后,我们吸引了更多家政服务员入会,帮助他们找到归属感和认同感。”新疆好朋友家政服务连锁公司工会主席何天琳说,自从今年6月,公司在乌鲁木齐市水磨沟区总工会的帮助下成立工会以来,已有150人入会。

  伴随新业态的蓬勃兴起,“八大群体”职工数量激增,且面临流动性大、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护难等问题。为此,新疆维吾尔自治区总工会把今年作为“八大群体”入会工作的推进年。

  “各级工会要突出重点,下沉指导,按照‘先大后小、先易后难,以点带面、分类施策’的思路,创新工作方式方法,采取源头建、行业建、社区建、规范建多点发力的方式,最大限度把‘八大群体’职工组织到工会中来。”新疆维吾尔自治区总工会副主席李忠运说。

  找准源头促建会

  “我们这个群体流动性大、经常加班加点,大部分人无固定劳动关系,很难得到保障和法律援助。现在,终于找到‘娘家’了。”日前,在新疆福海县总工会举行的货车司机集中入会仪式上,货车司机陈刚拿到了工会会员证。

  去年7月以来,新疆区总结合工作实际,找准源头,先后多次与相关部门协调对接,收集数据信息,向各地各单位工会点对点下发组建意见函,指导各级工会开展工作。还成立了工会组建行动小组,下沉基层,合力推进“八大群体”入会、百人企业建会等工作,形成了重视基层、关心基层的浓厚氛围。

  “地区工会及各县(市)总工会先后召开专题动员会和协调会98次。”阿克苏地区工会基层部副部长郑军孝告诉记者,在推进“八大群体”入会中,各县(市)总工会建立了一把手“亲自抓、负总责”的工作机制。

  “全地区1933名工会干部参与了‘拉网式’排查,通过召开座谈会、实地了解走访、查看企业职工花名册等方式,做到对企业建会数量清、企业生产经营状况清、企业职工人数清、未建会企业原因清。”郑军孝说,正是通过这样精细化的工作,精准掌握了“八大群体”数量和分布情况,为推进建会入会工作打下基础。

  创新方式灵活破题

  乌鲁木齐市二道桥大巴扎管委会成立后,社区联合工会迅速介入,结合所辖区域特点,对二道桥大巴扎商户雇员进行摸底调查,将符合入会条件的雇员吸纳到所属社区联合工会中来。

  “货车司机等群体职工大多为农民工,所在行业分布较广、流动性强,企业性质、用工性质情况不一,建会难度大。”新疆维吾尔自治区总工会基层工作部负责人告诉记者,为有效吸纳“八大群体”职工入会,各级工会积极创新,找准突破口。

  其中,库车县总工会制定了“一公一站一册一补一评”“五个一”工作机制,扎实推进“八大群体”入会工作往深处走、往实里走。乌鲁木齐经济技术开发区将今年4月确定为“八大群体”入会工作推进月,组织全区社会化工作者通过地图按图索骥,以规模较大、从业人数较多的“八大群体”企业为突破口和示范点。目前,该区规模较大的4家保安公司已完成企业内保安员入会工作。

  “人员集中‘单独建’,对人数较多、相对集中的企业推动其单独建会;龙头企业‘牵头建’,由龙头企业工会牵头,组织同行业企业工会建立工会联合会;借力行业‘依托建’,对有成熟行业协会的,借助行业协会力量建会。”新疆区总基层工作部负责人总结说,通过灵活采取各种建会入会方式,使更多职工入会“进家”。

  问需施策为职工解忧

  “能为职工解决什么”“能为职工服务什么”“能为企业做点什么”,新疆各级工会问需施策,推出暖心服务,坚持入会和服务并重,以“三个什么”为抓手,积极为职工和企业解忧。

  “我们整合了工会服务资源,在劳动就业、工资报酬、社会保障、困难帮扶、安全生产等方面提供服务,帮助解决生产、生活中遇到的实际困难。”塔城地区工会党组书记、主任潘玉芝说。

  据了解,塔城地区工会充分运用信息化手段畅通入会渠道,将“八大群体”纳入会员实名制管理体系,开展“互联网+”工会普惠性服务,打造方便快捷、务实高效的服务通道。

  伊宁市总工会组宣部负责人告诉记者,该县针对“八大群体”工作环境风险较高的特点,将组织开展行车安全、交通法规宣传等相关职业培训,提升他们的职业技能水平和综合素质,同时开展送保险、送维权等活动,使“八大群体”职工从“被动入会”到“主动入会”。

来源:中工网——《工人日报》
编辑:尹文卓

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