中工网讯 （工人日报—中工网记者陈华）安徽省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组日前召开会议，决定从10月底到12月中旬在全省开展产业工人队伍建设改革专项督查，将重点了解各地改革协调小组的设立、工作规则及履职情况，推进改革实施方案的细化分工及工作制度落实情况，改革成效、创新做法以及存在的问题，下一步工作计划及意见建议等。改革协调小组办公室对督查结果将按照规定进行通报。

　　今年2月，安徽省出台《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，在拓宽产业工人发展空间以及健全完善职业技能培训制度等5个方面提出25项具体举措。安徽省委把产业工人队伍建设改革工作列为今年省委改革督查工作的第一项内容。

　　据介绍，督查工作采取听取汇报、查阅台账资料、实地督查等方式进行。各督查组将坚持问题导向和目标导向，紧盯重点工作和关键环节，及时发现和指出被督查单位存在的问题和不足，并提出整改要求，确保改革任务如期实现。督查结束后，将及时梳理督查情况，对发现的问题进行分析研判，提出整改措施，形成督查报告，上报改革协调小组办公室。

　　改革协调小组办公室要求，各地对督查组反馈的问题要不等不靠、立行立改，及时制定整改措施，建立整改台账，做到整改一件、销号一件。同时，督查结果将纳入省委、省政府对各市年度目标管理绩效考核，切实发挥考核指挥棒的作用。对违反纪律要求的，一经查实将通报有关部门进行严肃处理。

　　据悉，本次会议还拟定了改革协调小组及其办公室的工作规则，明确请示报告制度、会议制度、文件签发制度、年报制度、督促检查制度等5项制度。

　　安徽省人大常委会副主任、省总工会主席李明提出，各地各单位要把产业工人队伍建设改革的任务牢牢扛在肩上，落实工作责任制，层层传导压力、压实责任，做到有部署、有检查、有总结，使保障有措施、落实有分工、完成有时限、责任到个人。