中国铁路哈尔滨局集团有限公司佳木斯机务段

劳模工作室招贤纳才“竞聘上岗”

　　本报讯（佳机 首席记者 刘少炜） 最近，中国铁路哈尔滨局集团有限公司佳木斯机务段职工都在议论一个事儿——李文玉工作室招新人了。

　　李文玉创新工作室成立于2015年7月，主要负责该段在抢修机车、技术革新、节支增效等方面的课题攻关，该工作室2017年被集团公司授予党内优质品牌荣誉称号。工作室现有成员10人，成立至今攻破厂家技术封锁的机车空调、机车交辅励磁接触器、时间继电器等难题13项。去年，工作室仅在空调机组检修上，全年就节约成本30余万元。

　　随着新近转配的DF11型机车落户该段，该段检修车间的检修车型增加到了8种。随着机车的运用、检修、整备等技术要求的提高、攻关课题的增加，工作室现有的人员明显不足。今年年初，李文玉和该车间的主任徐显峰开始盘算“招贤纳士”。

　　消息一出，好多“身怀绝技”的年轻人都跃跃欲试，想要加入其中。不过，要真想加入这个大咖团队可不是那么简单的，除了专业技术水平要强，还需要有创新精神、钻研劲头和吃苦耐劳的品格。

　　虽然跟选媳妇似的很挑剔，但大家热情不减，毕竟能有幸进入“明星品牌”工作本身就是一种殊荣。应征者们各个认真准备，参加了理论和实作考试，并在面试中详细阐述自己的革新成果……层层遴选后，5位新人脱颖而出，他们分别是来自制动班组工长石磊、质检员李延龙、生产调度员么东宇、高长宝和柴油机班组的聂启超。这几个人都是同事们眼中的“尖子”，属于全面性技术能人。最年轻的聂启超是研究生刚毕业，可他并没有太多书生气，什么苦活累活都冲在前。

　　新鲜血液的加入让这个明星工作室如虎添翼，通过前期调研、集体讨论，他们很快确定了攻克DF11G型机车空调、过渡装置、风源净化等5项技术难题的年度工作目标。这几项技术难题都有一个共性问题，就是涉及技术保密，厂家不提供原理图，遇有故障发生，需要送修或者直接更换，维修成本相对较高，所以这类配件的维修一直是阻碍节支增效的拦路虎。

　　为鼓励工作室的大咖们开展技术攻关，该段每月都会委派职教部门的专职教师对他们的工作给予专项指导，并创造条件组织他们去兄弟单位学习交流。

　　据介绍，几年来李文玉工作室已成为该段机车检修高技能人才培养储备的重要平台，通过亲身参与技术攻关，在实战很多年轻人得到了迅速成长。该段大学生青工蔡栋梁曾是工作室中的一员，去年在总公司举办的岗位技能大赛上，他获得了内燃钳工单项第5名的好成绩。