辽河油田鼓励职工创新成果实现产业化

工作室发展成了企业 领衔人当上董事长

　　中工网讯（顾威 记者刘旭）3月23日，辽宁创实智能科技有限公司召开董事会决定，由“王冲劳模创新工作室”领衔人王冲担任公司董事长，并将职工技术创新成果实现产业化作为主要任务。

　　王冲今年32岁，2005年进入辽河油田公司曙光工程技术处成为一名修井作业工人，琢磨出了多项发明。2014年3月，辽河油田公司工会命名了23家“职工创新工作室”，王冲名列其中。2015年7月，“王冲职工创新工作室”整体调入辽河油田信息工程公司专职从事发明创造工作。近年来，王冲及其团队总共产生创新成果40多项。

　　然而，职工技术创新成果并非标准产品，多数只能在企业内部推广使用，难以实现产业化，也不能为企业直接创造效益。

　　去年4月，由辽河油田控股、两家民营企业参股的辽宁创实智能科技有限公司成立。公司将闲置厂房、办公楼重新装修，配备了五轴数控加工中心、数控车床、数控铣床、焊接机器人等52台（套）加工和检测设备。劳模创新工作室发展成了企业。一年来，王冲带领团队将研发的办公一体机、智能摄像头、节能环保采暖设备、保温工服、保温手套、物联网技术实现了产业化，创产值700多万元、利润200多万元。

　　为加快创新成果转化应用，辽河油田公司为此进行探索，由王冲出任辽宁创实智能科技有限公司董事长，并给予协调贷款、优先采购、可灵活用工等支持，让“双创”助推辽河油田振兴发展。

　　据介绍，2015年至2017年，由辽河油田公司工会评选出的职工技术创新成果就有189项。王冲告诉《工人日报》记者，公司将成立“职工创新成果转化中心”，以转化职工创新成果为主业。产品适合在辽河油田推广应用的在油田推广应用，能推向市场的就推向市场。

　　目前，大多数企业对有发明创新成果的职工只是给予一次性奖励，辽宁创实智能科技公司探索利润分成则实现了重大突破。根据该公司的决定，按5个方面实行利润分成：10%用于激励创新成果发明人；30%留在“职工创新成果转化中心”，作为公司运行等费用；20%交给工会；30%用于“职工创新成果转化中心”劳务费等；10%上交辽河油田公司。

　　将职工创新成果形成生产力，离不开发明人的参与。按照公司的规定，转化哪位职工创新成果，该职工可“停薪留职”参与生产制造；创新成果实现产业化后，如发明人不愿留在公司，可回到原单位，待遇不变。