现实中，工会活动往往被贴上“落伍”、“老套”的标签。因此很多工会干部又为“活动开展不少但人气难旺”而苦恼。如何让追逐时尚的80后、90后职工也觉得“工会活动有意思”而欣然参加？各级工会组织的创新实践告诉我们，提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，关键要勇于创新富有创意，把工会活动真正开展到职工群众中去。在这个意义上，工会活动重基层、接地气是核心所在。

　　【调查】

　　老活动需要办得更有新意

　　在调查中，记者就“你所在单位组织的工会活动有哪些？”这个问题，随机采访一些职工。在被访者的回答中，提到的内容大致包括这几种。首先是体育运动类，较多的有诸如乒乓球比赛、羽毛球比赛、健步走等。其次是文艺类，被多次提到的有歌唱比赛、征文活动。再有就是综合类。

　　对于这些活动内容，被访者说到感受时，一些年轻职工表示有些活动没有新意。90后职工刘菁菁上周刚刚参加完单位工会组织的一场健步走活动，对于这次单位精心组织的活动，刘菁菁这样总结道：“组织到位，工会很尽心，但内容一般，没有新意。”

　　“健步走是个不错的健身方法，组织职工集体活动无可厚非，但问题的关键是，你的活动内容太过简单。只是聚在一起简单的行走，对于年轻人来说，根本提不起兴趣参加。”刘菁菁说。

　　除去有职工表示有些工会活动缺乏创新外，记者在调查中还发现，一些单位组织的活动，大都围绕着节日展开。这种设置，同样会让活动显得没有新意。

　　“三八妇女节组织女职工的活动，到了五月开展合唱比赛，秋季大都会组织运动会，如果只是按照节日来安排活动，是不是太过单一。”职工李瑞说，“虽然体育比赛、文艺活动，这些内容是传统节目，但是同样能办出新意。”

　　“不久前，我所在的单位工会在三八节就组织了一场厨艺比赛，感觉还很新鲜的。按照以往，三八节这天工会一般会给女职工送鲜花、贺卡。虽然能让女职工感受到工会的关心，但并没有感受到交流互动。而厨艺大赛却让女职工变被动为主动。”李瑞说。

　　职工需求是活动设置依据

　　一场活动，组织者当然想得到更多参与者的支持和肯定。但这样的结果是有前提的，关于这个前提，在调查中，被访者提到的答案是：需要组织者倾听参与者的心声，以职工需求作为活动设置依据。

　　“工会组织活动，不仅在于为职工锻炼身体，还想通过活动凝聚人心。”曾经从事工会工作的职工马女士说，“所以组织活动前，需要先听听职工的建议。这是活动成功的重要基础。”

　　“不同行业有不同的实际情况，即便是组织同样的活动内容，实际操作时，需要根据具体情况改变。”马女士说，“同样是体育活动，如果所在的单位是服务行业，职工们休息的时间很宝贵，所以要根据职工的建议，不宜将活动地点组织的太远，活动的时间需要巧妙安排。否则，只能是费力不讨好。”

　　对于马女士的说法，职工张莉很赞同。“作为一名年轻职工，特别是刚入职的职工，其实很想通过集体活动融入单位。所以说，工会活动能达到凝聚人心的作用。但在活动设置前，调查了解职工需求很重要。”

　　张莉建议，工会活动可以根据菜单的方法来安排活动内容。“现在网络很普遍，不少单位都建有网上职工群。在安排活动前，可以在群中发出征集意见的调查，以此作为组织活动的依据。活动还可以以菜单的方法列出，一目了然，参与时更有兴趣。”