建立服务女职工长效机制

山东确立女职工“两个200万”提升目标

　　中工网讯 （记者丛民）今年48岁的山东功力机械制造有限公司女职工高玲,研制出了烧结砌块挤出成型机，该项科研成果去年先后获得山东省职工优秀技术创新成果二等奖、第四届全国职工技术创新成果优秀奖。高玲所取得的成绩，只是山东众多女职工素质提升、岗位建功的一个实例。

　　近年来，山东工会深入实施女职工素质提升、岗位建功行动，组织动员全省女职工积极参加劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议、发明创造等形式多样、各具特色的群众性经济技术创新活动，在引领女职工建功立业上不断取得新业绩。并建立起了联系基层、服务女职工长效机制，在推进山东省经济转型升级进程中，展示出巾帼风采。

　　据山东省总工会副主席魏丽介绍，为提高女职工队伍的整体素质，山东各级工会以示范学校、周末学校、流动课堂、网络课堂等多种方式为依托，结合不同行业特点，有针对性地开展女职工培训，并与省人社厅、卫生厅、妇联等联合举办家政服务、医疗护理、话务服务、服装设计等4个行业7个项目的女职工岗位创新技能大赛。

　　据统计，近年来，全省参加素质提升、岗位建功行动的女职工达到2700万人次，有204.8万名女职工晋升了技术等级，181.6万名女职工提高了学历层次。

　　魏丽表示，山东工会女职工工作将继续突出创新内涵，拓展活动载体，扩大参与范围，力争5年内实现200万以上女职工提升学历层次，200万以上女职工晋升技术等级的“两个200万”目标。